当公司不接收裁决书应怎样处理

在职场上，劳动纠纷时有发生。当员工与公司产生矛盾，通过劳动仲裁维护自身权益，仲裁机构作出裁决后，可能会遇到公司不接收裁决书的情况。这可让员工犯了难，公司不接收裁决书，难道自己的权益就没法保障了吗？其实，遇到这种情况不用慌，法律上有相应的处理办法。下面就来详细说说当公司不接收裁决书时该如何处理。

一、了解送达方式及规定

劳动仲裁裁决书的送达有多种方式。根据法律规定，仲裁委员会送达仲裁文书可以直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达。直接送达是最常见的方式，如果公司拒绝接收裁决书，送达人员可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达，这就是留置送达。比如，送达人员到公司送达裁决书，公司相关负责人拒绝签收，送达人员可以邀请公司所在街道的工作人员到场见证，然后将裁决书留在公司，完成留置送达。

二、选择合适送达方式

除了留置送达，如果公司拒绝接收，还可以考虑邮寄送达。通过邮政快递将裁决书寄往公司注册地址或实际经营地址，保留好快递单号和查询记录。只要快递显示已签收，即使是他人代收，也可视为送达。例如，员工通过邮政快递将裁决书寄给公司，快递显示公司前台签收，那么就完成了送达。若其他送达方式都无法实现，还可以采用公告送达。仲裁委员会可以在公开发行的报刊上刊登公告，自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达。

三、申请强制执行

如果公司不接收裁决书，经过合法送达程序后，裁决书生效。若公司在规定的期限内不履行裁决义务，员工可以向法院申请强制执行。申请时需要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、员工的身份证明等材料。比如，员工小李与公司的劳动仲裁裁决书生效后，公司拒不履行支付工资的义务，小李就可以向法院申请强制执行，提交相关材料，让法院通过强制手段要求公司履行义务。

四、积极沟通与协商

在整个过程中，员工也可以尝试与公司进行沟通协商。毕竟通过友好协商解决问题，对双方都有利。员工可以向公司说明裁决书的内容和法律后果，争取公司主动履行义务。例如，员工可以给公司发送正式的沟通函，表达自己的诉求和希望协商解决的意愿，也许公司会改变态度，积极处理。

裁决书送达并生效后，即便公司不履行义务，员工通过申请强制执行能保障自身权益。但后续可能还会遇到公司转移财产、拖延执行等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。