工伤纠纷调解：“现金支付+协助报销”平衡双方利益

在劳动纠纷的复杂棋局中，工伤待遇的计算与赔偿向来是棘手的难题。申请人华XX与被申请人XXXX公司就解除劳动关系、工伤保险待遇及经济补偿事宜产生了激烈的争议，这场纠纷如同一场迷雾重重的博弈，让双方陷入了紧张的对峙。

陈建平，江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人，自2006年开始执业，至今已承办上千件案件。他和团队深耕劳动工伤领域，成功办理相关案件5000余件，其中工伤案件占比约70%。如此丰富的实务经验，使他在面对华XX的委托时，有着足够的底气和能力。

2025年10月22日，案件被XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会受理。鉴于案件涉及复杂的工伤待遇计算、劳动关系解除认定及经济补偿金主张，陈建平及其团队迅速对案情进行了全面研判。他们在明确申请人因工受伤、劳动关系存续及解除等基本事实的基础上，对法定赔偿项目进行了精准核算。这一步骤为后续的调解工作奠定了坚实的事实与法律基础，就像在迷雾中找到了清晰的路标。

然而，通过仲裁裁决可能面临周期较长、执行不确定性等风险。陈建平在与委托人充分沟通后，确定了以调解为主要目标，力求高效、稳妥地解决纠纷。在仲裁庭的主持下，他与被申请人方展开了多轮专业谈判。他一方面坚持维护委托人的核心权益，清晰阐明各项诉求的合法依据，让对方无法忽视；另一方面，他也敏锐地洞察到被申请人的支付能力、对报销流程的依赖等实际情况。

针对本案工伤待遇项目中部分款项需由工伤保险基金支付的特点，陈建平创造性地设计了“分期付款”与“协助报销”相结合的调解方案。他将部分款项（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）设定为被申请人限期支付的直接责任，而将需通过工伤保险基金报销的款项（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）设定为被申请人须限期配合办理的义务。这一方案既保障了申请人能在短期内获得部分确定赔偿，又明确了后续报销款的支付路径，如同在双方之间架起了一座平衡的桥梁。

最终，经仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成了和解协议。协议确认了申请人与被申请人于2024年11月16日协商一致解除劳动关系，被申请人需在2025年12月31日前一次性支付申请人调解款共计15,360.65元，并在2026年1月20日前配合申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的工伤保险报销手续，将报销所得款项直接支付至申请人账户。双方确认就此劳动争议再无任何纠纷。

陈建平律师凭借其深厚的专业知识和丰富的实践经验，成功化解了这场工伤纠纷。他的调解方案不仅保障了申请人的合法权益，也考虑到了被申请人的实际情况，实现了双方利益的平衡。这一案例也再次证明了他在劳动工伤领域的卓越能力。