在职仲裁可以主张什么

在职期间，很多打工人可能会遭遇各种不公平待遇，比如公司拖欠工资、不支付加班费、未缴纳社保等。这时候，在职仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多人不清楚在职仲裁可以主张哪些权益，导致自己的合法利益得不到保障。接下来，咱们就详细说说在职仲裁可以主张的内容。

一、未支付的劳动报酬

公司不按时足额支付工资是常见的侵权行为。按照法律规定，劳动者付出劳动后，公司就该及时支付报酬。比如，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没有发工资，小李就可以通过在职仲裁主张公司支付这三个月的工资。在仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你在公司工作以及应得的工资数额。

二、加班费

不少公司会让员工加班，但却不支付加班费。如果劳动者有证据证明存在加班事实，就可以主张加班费。例如，小张经常被公司要求加班，可公司从来没给过加班费。小张保留了加班申请单、打卡记录等证据，就可以在仲裁时要求公司支付相应的加班费。一般来说，工作日加班要支付1.5倍工资，休息日加班且不能安排补休的要支付2倍工资，法定节假日加班要支付3倍工资。

三、未休年假工资

劳动者依法享有带薪年休假的权利。如果公司没有安排员工休年假，也没有支付相应的工资，员工可以主张未休年假工资。以小王为例，他在公司工作了一年，按照规定可以享受5天年休假，但公司没有安排他休假，也没支付工资。小王就可以在仲裁时要求公司支付5天的未休年假工资，一般是按照日工资收入的300%支付。

四、经济补偿金

在某些情况下，劳动者可以主张经济补偿金。比如公司未依法为员工缴纳社保，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、其他权益

除了以上几种常见的主张，在职仲裁还可能涉及其他权益，比如公司未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在职仲裁结束后，还可能会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？或者仲裁结果不理想，又该如何进一步维权呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。