九级伤残自己辞职怎么赔偿

工作中不幸遭遇意外，导致身体九级伤残，这本身就够让人闹心的了。要是再赶上自己因为各种原因打算辞职，这赔偿问题可就成了心里的一块大石头。毕竟谁都不想自己受了伤，最后还在赔偿上吃了亏。很多人在这种情况下，根本不知道该从哪儿入手去争取自己应得的赔偿，也不清楚具体能拿到多少赔偿。接下来就给大家详细说说九级伤残自己辞职后赔偿的那些事儿。

一、赔偿项目及标准

九级伤残自己辞职后，主要涉及的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资。比如小张月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、确定赔偿主体

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目都由用人单位承担。像小李所在的公司没给他交工伤保险，他九级伤残辞职后，所有赔偿就得公司掏腰包。

三、协商赔偿事宜

员工可以先和用人单位进行协商。协商时要明确提出自己应得的赔偿项目和金额，并且准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。协商过程中要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。要是双方能协商成功，签订赔偿协议后，用人单位按照协议支付赔偿款。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、工伤情况、协商过程等。同时，要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些证据在后续的维权过程中非常重要。

五、提起劳动仲裁或诉讼

经过投诉仍无法解决问题的话，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。

九级伤残自己辞职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、后续治疗费用的承担等。这些问题处理不好，会给伤者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。