劳务分包下劳动关系确认胜诉

在建设工程领域，许多企业认为签订劳务分包合同就能规避与务工人员的劳动关系。某建设工程有限公司就陷入了这样的法律误区。该公司与承德XX建筑工程有限公司签订劳务分包合同，认为务工人员颜XX是承德XX公司雇佣，与自己无关。颜XX在工地受伤后，要求确认与建设工程公司的劳动关系，双方产生纠纷。一审判决确认了劳动关系，建设工程公司不服上诉。

在这关键时刻，颜XX找到了李岩律师（执业证号11308202310630754，河北瀛上嘉律师事务所）。李岩律师从2023年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200+件，成功办理刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等相关案件150余件。凭借这些丰富的办案经验，李岩律师迅速找到了案件的突破口。

劳动关系确认案

某建设工程有限公司上诉，请求撤销一审判决，改判颜XX与其不存在劳动关系。一审中，颜XX于2024年X月2X日进入该公司项目工作，10月30日受伤，工资由该公司发放，医疗费也由其垫付。一审法院认定双方存在事实劳动关系。

案件难点在于，建设工程公司主张与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣；且颜XX未与任何一方签订书面劳动合同；建设工程公司对承德XX公司退场时间有异议。

李岩律师根据以往办理劳动纠纷案件的经验，展开了细致的证据收集。他让颜XX整理施工聊天群记录，从中找出建设工程公司员工对施工进程及要求的发布内容，证明颜XX受其管理；收集颜XX的工资发放记录和医疗费垫付凭证；找到颜XX的工友姚XX作证，证明承德XX公司仅施工部分基座，之后颜XX为建设工程公司工作。

在证据链搭建方面，李岩律师将聊天记录、工资发放记录、证人证言等证据相互印证。他指出，聊天记录显示建设工程公司对施工有管理要求，工资发放和医疗费垫付体现了用人单位的义务，工友证言证明了工作内容的转变，这些证据形成了完整的证据闭环，足以证明颜XX与建设工程公司存在事实劳动关系。

庭审策略上，李岩律师预判建设工程公司会以劳务分包和代付工资等理由抗辩。他准备了详细的质证意见，针对建设工程公司提交的分包合同、付款凭证等证据，指出其不能证明颜XX与承德XX公司存在劳动关系，也不能证明代付行为的合理性。最终，法院驳回上诉，维持原判，确认颜XX与建设工程公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。这一案例体现了李岩律师在劳动纠纷案件中，凭借丰富经验准确收集证据、搭建证据链和制定庭审策略的能力。

工伤待遇纠纷案

张XX受聘于滦平XX矿业有限公司，2023年4月1X日工作时受伤，经鉴定伤残九级、停工留薪期X个月。张XX申请仲裁，要求解除劳动关系并获得多项工伤待遇赔偿。

案件难点在于，矿业公司认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金和停工留薪期工资计算过高；张XX提供的考勤表真实性存疑。

李岩律师依据办理工伤赔偿案件的经验，指导张XX收集证据。他让张XX提供认定工伤决定书和初次鉴定结论书，证明工伤和伤残情况；收集中国XX银行交易明细清单，证明受伤前平均工资；针对矿业公司对考勤表的质疑，他强调工资发放记录与交易明细相互印证。

在证据链搭建上，李岩律师将认定工伤决定书、鉴定结论书、银行交易明细等证据结合起来。他指出，银行交易明细显示工资发放情况，与张XX主张的工资数额相符，且矿业公司也认可发放工资的方式，这些证据足以证明张XX的工资标准。

庭审中，李岩律师预判矿业公司会以已支付停工留薪期工资为由抗辩。他准备了详细的辩论意见，指出停工留薪期是法定的，张XX受伤后继续工作是额外劳动，矿业公司发放的工资不能视为停工留薪期待遇的替代。最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起张XX与矿业公司解除劳动关系，矿业公司支付一次性伤残就业补助金39205.5元。这一案例再次体现了李岩律师在工伤赔偿案件中的专业能力和丰富经验。

经验的价值

这两个案例中，共同的法律逻辑是围绕劳动关系和工伤待遇的认定，关键在于证据的收集和运用。李岩律师凭借从2023年开始执业、累计承办200+件案件的经验，能够迅速识别关键证据，如在劳动关系确认案中，抓住工资发放和管理行为等证据；在工伤待遇纠纷案中，注重工资记录和法定待遇的认定。他还能准确预判对方的抗辩理由，提前准备应对策略。对于普通人来说，遇到类似劳动纠纷和工伤赔偿问题，应及时收集相关证据，如工资记录、工作聊天记录等，也可以寻求像李岩律师这样有丰富经验的律师帮助，以维护自己的合法权益。