下班途中重伤企业拒赔，律师紧扣三要素助劳动者确认劳动关系获工伤保障

在江苏，有一位名叫丁XX的工人，他在2025年2月6日入职了某炼钢辅料有限责任公司，担任叉车司机，工资标准是300元/天。入职后，公司既没有与他签订劳动合同，也未为他缴纳社会保险。起初，丁XX觉得工作还算稳定，每天按部就班地开着叉车，为公司的生产运营贡献着自己的力量。

然而，意外总是突如其来。2025年3月6日下午6时15分许，丁XX在下班途中发生了交通事故。经认定，他在此次事故中无责任，但事故导致他胸椎压缩性骨折（T12）、四根以上肋骨骨折等多处重伤。当他满心期待公司能为他申报工伤时，却遭到了公司的拒绝。公司辩称，他只是“劳务工”，上一天班拿一天钱，报酬按天按量计算，双方之间仅为劳务关系，还出具了一份写明“干劳务”的《证明》作为依据。这让丁XX陷入了困境，他面临着高额的医疗费用和未来生活的不确定性，不知道该如何维护自己的权益。

走投无路的丁XX四处打听能帮他解决问题的律师。他了解到江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师，这位律师从2022年执业至今，专注于民商事业务领域的法律事务，尤其擅长处理劳动工伤纠纷，执业以来累计办理工伤案件上千件。丁XX觉得陈步青律师经验丰富，或许能帮他解决难题，于是决定委托陈律师代理此案。

陈步青律师接手案件后，深知这是一起典型的“劳动关系还是劳务关系”之争，而这直接关系到丁XX能否获得工伤赔偿。他敏锐地意识到，被申请人持有的那份《证明》虽然表面上对丁XX极为不利，但劳动关系的认定不能仅凭一份文件上的措辞，而应看双方实际履行中的权利义务关系。作为一名专业且经验丰富的专职律师，陈步青律师围绕原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个核心要素，全面组织证据。

第一，主体资格审查，确认丁XX与公司均符合建立劳动关系的主体资格；第二，明确管理与被管理关系，丁XX接受公司法定代表人王XX及厂长的管理，工作安排、劳动过程均受公司指挥；第三，强调业务关联性，叉车驾驶工作是公司生产经营活动的组成部分。此外，陈律师还收集了微信聊天记录、工资发放记录、道路交通事故认定书、出院记录等证据，形成了完整的证据链。

在仲裁庭上，陈步青律师针对公司的“劳务关系”抗辩进行了有力反驳。他指出，公司虽在《证明》中使用了“劳务”字眼，但其按日计酬、接受公司管理、连续工作一个月以上的实际履行情况，完全符合事实劳动关系的法律特征，不能因一方单方面的称谓定性而否定实质法律关系。

最终，仲裁委员会依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，裁决确认丁XX与该炼钢辅料有限责任公司之间存在劳动关系。裁决理由核心为：双方符合法律、法规规定的主体资格；丁XX接受公司法定代表人的管理并由其支付劳动报酬；丁XX提供的劳动是公司业务的组成部分。双方之间存在身份上的隶属性和从属性，形成了管理与被管理的身份隶属关系，事实劳动关系成立。这一裁决为丁XX打开了工伤认定的关键大门，让他依法获得应得的工伤保障。