医疗期结束解约，医疗补偿金会有多少
大家都知道，生病的时候员工会有医疗期，这期间公司不能随意解除劳动合同。但医疗期结束后，如果员工还是没办法正常工作，公司就有可能和员工解约。这时候就有个问题，公司解约得给员工医疗补偿金，可这补偿金到底给多少呢？很多人心里都没底，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。
一、医疗补偿金的基本规定
医疗补偿金的计算和员工的工作年限、工资情况有关。按照法律规定，公司因为员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除了支付经济补偿金外，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司在他医疗期结束后解约，除了正常的经济补偿金，至少得给他30000元的医疗补助费。
二、特殊情况下的医疗补偿金
要是员工患重病或者绝症，医疗补助费还会增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。像小赵得了重病，医疗期结束后公司解约，原本医疗补助费是30000元，因为是重病，公司得额外再给至少15000元的增加部分。
三、计算医疗补偿金的步骤
计算医疗补偿金，首先得确定员工的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然后根据工作年限确定经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后加上不低于六个月工资的医疗补助费。比如小王工作了4年半，月平均工资6000元，经济补偿金就是4.5×6000=27000元，医疗补助费至少是6×6000=36000元，总共能拿到63000元。
四、获取医疗补偿金的途径
如果公司愿意支付医疗补偿金，双方可以协商解决。协商的时候员工要明确自己应得的金额，准备好相关证据，像劳动合同、工资条、诊断证明等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息、公司信息等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
医疗期结束解约后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务、对补偿金计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维护自身权益的路上少走弯路。
