未缴社保且违法转派遣，两公司需连带担责吗？

劳动纠纷在当今社会并不少见，尤其是涉及社保缴纳和派遣合规的问题，常常引发争议。王某某在工作中就遭遇了这样的困境。生效判决确认王某某与包头市某某劳务服务有限公司存在劳动关系，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司为用工单位。2021年11月26日，王某某上班前换衣时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤。而在此之前，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质，将王某某二次派遣至内蒙古某某特种钢管公司，违反了法律强制性规定。同时，包头市某某劳务服务有限公司未缴纳工伤保险。这类劳动纠纷案件，杨洋律师在劳动仲裁领域处理过不少。

案件的核心争议焦点在于，两家公司是否需要对王某某的工亡承担责任，以及如何承担责任。包头市某某劳务服务有限公司以未缴纳工伤保险为由，认为不应承担全部工亡待遇；内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司则以无派遣资质为由，试图逃避连带责任。

杨洋律师所在的内蒙古启韬律师事务所接手此案后，她首先梳理了案件的各项证据。杨洋律师本科毕业于内蒙古财经大学，拥有土地资源管理与法学双学位，这让她对劳动法律关系有更敏锐的判断。她精准锁定违法二次派遣核心争议，夯实了劳动关系、工伤认定、用工过错完整证据链，有力反驳了“无劳动关系”“无过错”等抗辩。

从法律层面来看，根据相关法律规定，生效判决已固定劳动关系，用人单位必须担责。未缴纳工伤保险，由用人单位按标准全额支付工亡待遇。用工单位违法二次派遣，对劳动者损害与派遣单位连带赔偿。

最终，法院判决包头市某某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元。内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任。驳回包头市某某劳务服务有限公司、内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司全部诉讼请求；二审维持原判，为终审判决。

杨洋律师在处理合同纠纷时，同样注重证据的完整性和法律的准确适用。对于劳动者和用工单位来说，这起案件具有重要的启示。劳动者应关注自身权益，确保用人单位依法缴纳社保。用工单位则应遵守法律规定，规范派遣行为，避免违法转派遣。

这起案件的判决结果表明，在劳动纠纷中，法律会保障劳动者的合法权益。无论是社保缴纳还是派遣合规，都必须严格遵守法律规定。只有这样，才能避免不必要的纠纷和损失。