未签合同被辞退，律师助力员工获经济补偿

2024年，XX公司与离职员工在病假工资、经济补偿金、未休年休假工资、高温津贴方面产生分歧。公司不服仲裁裁决，将离职员工告上法庭。这类劳动争议案件，卢融融律师处理过不少。

卢融融律师所在的北京市中闻（苏州）律师事务所接手案件后，在法院立案后，面对程序由简易程序转为普通程序的情况，积极应对。庭审中，重点审查了劳动关系解除时间、医疗期认定、病假工资标准、年休假及高温津贴发放事实等关键问题。律师结合劳动合同、社保记录、病假单、微信聊天记录、仲裁裁决等证据进行深入分析。

在法律层面，根据相关规定，当员工处于法定医疗期内，公司应依法支付病假工资；若员工未主动离职，公司需支付经济补偿；若公司未能举证已安排年休假及发放高温津贴，就应依法补足。卢融融律师精准把握这些法律要点，为案件的胜诉奠定基础。

最终，法院判决原告向被告支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额及高温津贴，合计42899.35元。因为法院认定双方劳动关系于2024年7月30日协商一致解除，被告处于法定医疗期内，所以原告应依法支付病假工资；被告未主动离职，原告应支付经济补偿；原告未能举证已安排年休假及发放高温津贴，应依法补足。

卢融融律师在劳动争议案件中，善于结合案件事实与法律规定，精准把握争议焦点。无论是证据的收集与分析，还是庭审时的据理力争，都展现出其严谨的办案思路。在处理合同纠纷等其他民商事案件时，同样秉持这种专业、负责的态度，为当事人解决了诸多法律难题。