建筑工工伤索赔遇工资认定难题，律师助力部分诉求获法院支持

刘X是来自江苏省XX县的一名建筑工人。2023年6月，他来到神木，进入某建设公司在神木xx化工的项目上，从事吊装起重工工作。双方签订了书面劳动合同，但公司未为刘X缴纳社会保险。起初，刘X工作得还算顺利，每天按部就班地完成吊装任务，期待着通过自己的努力能有一份稳定的收入。

然而，意外却突然降临。2023年XX月XX日，刘X在工作过程中，被滑落的管道砸伤。随后他住院治疗了41天，期间公司安排护工护理了30天。2025年X月XX日，神木市人力资源和社会保障局认定刘X所受伤害为工伤；同年X月XX日，榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍等级为玖级。本以为认定了工伤，赔偿就能顺利拿到，可没想到，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出的神劳人仲案字[2025]70x号裁决，让刘X大失所望。仲裁按陕西省全口径城镇单位就业人员月平均工资7598元计算各项工伤待遇，而刘X认为应按自己实际月平均工资12721.4元计算，双方的争议由此产生。刘X陷入了困惑和焦虑，不知道该如何维护自己的合法权益。

在四处打听后，刘X得知了陕西英培（榆林）律师事务所的韩虎伟律师。韩律师从2014年执业至今，执业年限已逾十年，累计承办案件已逾1000件，尤其擅长劳动工伤赔偿案件。作为陕西英培（榆林）律师事务所副主任，韩律师在当地法律界有着良好的声誉。刘X了解到这些信息后，决定委托韩律师为自己维权。

接受委托后，韩虎伟律师全面梳理了案件材料。他发现刘X在公司工作5个月，共计收入63607元，月均12721.4元，且有银行流水和工资转账记录为证。但仲裁裁决却采用社平工资计算，导致一次性伤残补助金、停工留薪期工资等核心待遇大幅降低。韩律师认为这与《工伤保险条例》第六十四条关于“本人工资”的定义相悖，遂果断提起诉讼。

庭审中，韩虎伟律师作为榆林市律师协会行政法律事务专业委员会副主任，凭借其丰富的专业知识和经验，围绕工资标准问题展开有力论证。他提交了《劳务合同》、银行转账记录、工资流水等证据，证明刘X与公司约定日工资450元，5个月实际收入63607元，月均12721.4元。同时，他还提交了15张交通费票据，证明刘X因就医、工伤认定、劳动能力鉴定等实际支出交通费2842.5元，依法应由用人单位承担。对于停工留薪期，韩律师依据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》关于骨盆骨折的规定，主张6个月停工留薪期符合规定。

被告则辩称，刘X工作具有阶段性、临时性，劳务费按完成工程量计算，并非固定月工资，且受伤后支付的53607元中包含部分停工留薪期工资，难以区分；若按12721.4元计算，对企业不公，应维持仲裁裁决。

经过充分举证和激烈辩论，法院最终采纳了韩虎伟律师关于工资标准的部分意见，但未完全支持刘X主张的12721.4元标准。神木市人民法院作出一审判决：确认刘X与公司之间的劳动关系于2025年X月XX日解除；公司于判决生效之日起十五日内向刘X支付一次性工伤医疗补助金68382元、一次性伤残就业补助金68382元、停工留薪期工资45588元、护理费1320元、住院伙食补助费330元、交通费1000元，合计185002元；驳回刘X的其他诉讼请求；案件受理费10元，由公司负担。