为劳动者讨薪，程再萍律师助力确认劳动关系并追回欠薪

微信工作记录、工资转账、结算单，这些看似平常的资料，在一场劳动争议案件中却成了关键证据。秦某某于2023年2月入职云南XX物流有限公司大理分公司担任驾驶员，然而公司不仅拖欠工资、未缴纳社保，还变相解除了劳动关系。劳动仲裁不予受理后，秦某某找到了云南法阳律师事务所的程再萍律师。程再萍律师在法律领域已执业6年，而从事法律相关工作更是长达7年有余，拥有丰富的案件处理经验，此次她决定为秦某某维权。

法院于2025年6月23日立案，适用简易程序公开开庭审理。程再萍律师深知证据的重要性，她仔细梳理了微信聊天记录、工资转账记录、结算单等核心证据。这些证据详细记录了秦某某的工作情况和工资发放情况，成为了证明劳动关系和欠薪事实的有力支撑。在庭审中，二被告经合法传唤无正当理由未到庭，法院依法缺席审理。程再萍律师凭借扎实的证据和专业的法律知识，推动法院查明了案件事实。

最终，法院判决确认原告与被告大理分公司在2023年2月8日至2024年3月8日存在劳动关系；被告大理分公司支付原告欠薪59838.71元、解除劳动合同经济补偿16500元；被告总公司对上述债务承担补充清偿责任；驳回原告其他诉讼请求。这一判决结果，让秦某某的合法权益得到了有效维护。

公开的裁判文书显示，在另一起类似的劳动争议案件中，由于劳动者未能提供完整的证据链，导致劳动关系难以确认，最终未能全额追回欠薪。而在本案中，程再萍律师通过全面梳理证据，为当事人争取到了应有的权益。

在处理劳动争议案件时，程再萍律师形成了一套固定的处理步骤。首先，全面收集与案件相关的证据，包括工作记录、工资转账等，确保证据的完整性和有效性。其次，根据证据制定合理的诉讼策略，明确诉讼请求。最后，在庭审中充分运用证据和法律知识，为当事人争取最大利益。正是这种严谨的工作态度和专业的处理方法，让程再萍律师在法律领域赢得了良好的口碑。