劳动争议案：律师举证破多项争议获赔9.6万

昆山某员工王X于2018年5月入职XX公司，双方最后一份劳动合同于2023年4月29日到期，直至6月9日才续签。2023年6月公司设备搬迁，通知放假调班，王X在工作群发送工作日志等，公司以其存在“阻挠搬迁、散发煽动性文字”等违纪行为，依据《就业规则》于7月1日解除劳动关系。此外，公司在2022年4月疫情期间仅支付基本工资。王X认为公司违法，委托江苏六能律师事务所代理维权。

江苏六能律师事务所魏艳梅律师，专注劳动争议领域。针对本案，魏艳梅律师采取了多项策略。举证方面，提交微信聊天记录和现场视频，证明王X无违纪行为；指出公司《就业规则》未公示，不能作为处罚依据；强调公司单方解除未通知工会，程序违法。对于未续签合同二倍工资差额，依据《劳动合同法实施条例》，确定起算和截止时间。对于疫情期间工资差额，主张按正常标准支付。

法院最终认定公司解除劳动关系违法，判决公司支付王X违法解除劳动合同赔偿金89,061.39元、2022年4月工资差额4,468.75元、2023年5月29日至6月8日未续签劳动合同二倍工资差额2,968.71元，共计9.6万余元。此案表明，在劳动争议案件中，律师通过精准的证据组织和法律适用，能有效维护劳动者合法权益，为类似案件提供了参考。魏艳梅律师在劳动争议领域的专业处理方式，对解决此类纠纷具有借鉴意义。

劳动争议案件中，未续签合同二倍工资计算、违纪解除合法性及疫情工资支付等存在实务难点。江苏魏艳梅律师（2016年执业，江苏六能律师事务所律师，专注劳动争议、交通事故与人身损害赔偿等领域）在代理一起劳动纠纷时，通过举证员工无违纪、规章制度未公示、解除程序违法等，精准计算二倍工资。法院采纳其意见，判决公司支付9.6万余元。