从认定劳动关系到裁决无关联，律师如何助烧鹅店打赢劳动争议仲裁案

某区的一家烧鹅店正面临着一场棘手的劳动争议。烧鹅店的经营者C怎么也没想到，看似普通的店铺运营，会陷入一场法律纠纷之中。

申请人A声称在2024年5月18日至2025年6月29日期间与烧鹅店存在劳动关系，并要求确认劳动关系，同时索要未签劳动合同双倍工资差额73000元以及违法解除赔偿金20100元。此前，烧鹅店一直正常经营，对于A的这些诉求，经营者C感到十分困惑和无奈。在正常的认知里，烧鹅店一直按照自己的模式运营，并没有意识到会被认定与A存在劳动关系。

面对这突如其来的纠纷，烧鹅店的经营者C心急如焚。他四处打听专业的律师，希望能找到一位可以帮他解决问题的人。经过多方打听，他了解到广东政勤律师事务所的黄宇杰律师。黄宇杰律师毕业于西南政法大学，从2022年执业至今，执业期间累计承办案件已逾400余件，尤其在劳动争议领域有着丰富的经验。C还得知，黄宇杰律师曾在本地大型融资担保有限公司、资产管理公司、房地产开发公司担任法律顾问、法务总监等职务长达10年，熟悉企业用工管理流程、工伤处理痛点及风险防控要点。这些信息让C觉得找到了希望，他决定委托黄宇杰律师来处理这个案件。

黄宇杰律师接手案件后，围绕“不存在劳动关系”这个核心目标，制定了三层抗辩策略。作为在劳动争议领域有着丰富经验的律师，他深知此类案件的关键在于证据组织与法律论证。

首先，他明确法律关系性质，指出这是合作关系而非用工关系。他提交了《项目投资合作协议》（脱敏后），证明烧鹅店与范X约定每月支付19000元劳务报酬包干，由范X负责团队招聘、管理及薪酬发放，明确双方为劳务合作关系，并非用人单位与劳动者关系。同时，强调烧鹅店仅对接范X，不参与申请人具体工作安排、考勤及薪酬核算，与申请人无直接隶属关系。

其次，针对申请人提出的“受被申请人管理”证据，黄宇杰律师逐一质证反驳。在工资发放方面，申请人提交的微信转账记录显示工资由范X个人账户支付（备注“工资”），烧鹅店从未直接发放薪酬；工作安排与考勤方面，微信聊天记录、排班表等证据显示申请人的工作任务、休息时间均由范X或其指定人员安排，烧鹅店未实施任何用工管理；招聘入职方面，申请人称通过范X招聘入职，试工时有伍某在场，但烧鹅店从未参与面试或考核。

最后，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“谁主张谁举证”原则，指出申请人证据存在三大缺陷，未能证明范X的行为系“履行被申请人职务”，微信聊天记录中范X的微信名存在问题，所谓“被申请人安排工作”的聊天记录系断章取义。

最终，仲裁委采纳了烧鹅店的观点，认定申请人“未能形成完整证据链证明劳动关系”。某劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定申请人A与被申请人某区某XX烧鹅店在2024年5月18日至2025年6月29日期间不存在劳动关系，驳回申请人全部仲裁请求。

通过这个案件，黄宇杰律师提醒广大用人单位，在日常运营中要注意明确合作关系与劳动关系的区别，签订清晰的合作协议，保存好相关证据，避免不必要的法律风险。同时，劳动者在主张权益时，也一定要有充分的证据支持自己的诉求。