工伤补偿协议显失公平，律师助力劳动者获3.8万补偿

牛某在2014年入职了某陶瓷公司，成为一名司炉工。在公司工作的这些年，他兢兢业业。然而在2024年，牛某被诊断为职业性矽肺一期，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为工伤柒级。原本以为公司会给予合理的补偿，可事情却没有那么顺利。2025年4月，双方签订了《解除劳动合同协议书》，但用人单位利用自身优势地位，以远低于法定标准支付经济补偿金。而且，由于用人单位降低社保缴费基数，导致牛某从社保基金申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金产生了大额差额。这让牛某心里很不是滋味，自己为公司辛苦工作多年，却得到这样的待遇。

牛某认为这份解除协议存在重大误解、显失公平，心里十分困惑和气愤。他尝试与公司协商，希望能得到合理的补偿，但公司始终坚持按照协议执行。牛某陷入了困境，不知道该如何维护自己的合法权益，情绪也变得焦虑和绝望。此时，他面临着法律上的复杂问题，协议是否有效、补偿差额该如何解决等，这些问题让他头疼不已。

牛某四处打听，希望能找到一位专业的律师来帮助自己。通过朋友的推荐，他了解到了江西景扬律师事务所的俞云才律师。俞云才律师从2021年执业至今，执业年限虽不算长，但累计承办案件已逾200件，尤其在劳动争议等领域经验丰富。牛某决定找到俞律师咨询，俞律师仔细听完牛某的讲述后，迅速指出案件的关键问题，让牛某瞬间觉得看到了希望，当场决定委托俞律师代理此案。

接受委托后，俞云才律师全面梳理案件事实。作为景德镇市十佳律师，俞律师凭借专业的法律素养和丰富的办案经验，固定了职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据。他厘清了法律焦点：一是案涉解除协议因用人单位主导缔约、补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，依法可撤销；二是用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损，差额部分应由用人单位承担。

在庭审中，俞律师围绕诉请充分举证质证，他兼顾劳动者权益保障与纠纷化解效率，积极推动双方进行调解协商。最终，本案在法院主持调解下，牛某与某陶瓷公司自愿达成一致调解协议，法院依法确认该协议合法有效。某陶瓷公司于2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元，若公司未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行；上述款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其他诉讼请求，双方就本案再无任何争议，案件受理费减半收取后由牛某自行承担。

俞云才律师提醒广大劳动者，在签订劳动相关协议时，一定要仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。如果发现协议存在问题，要及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。