被公司违法辞退，律师助力追回近21.3万赔偿及确认劳动关系

邹XX，一名在化妆品行业摸爬滚打多年的销售主管，在这个行业已经奋斗了很长时间。2014年，我入职了某关联公司，后来公司更名，2020年我转入现在的这家化妆品有限公司继续担任销售主管，月工资标准是4000元还包含奖金提成。然而，在2025年X月XX日，公司突然以“客观情况发生重大变化”为由解除了与我的劳动关系。这让我感到十分愤怒和无助，我在公司兢兢业业工作多年，为公司创造了不少业绩，就这样被轻易辞退，而且公司还不愿意给予合理的赔偿。我完全不知道该如何维护自己的权益，感觉前路一片迷茫。

在我不知所措的时候，通过朋友的介绍，我认识了浙江泽鉴律师事务所的张飞勇律师。张飞勇律师给我的第一印象就非常专业，他有着丰富的执业经验，2024-2025年度年均承办各类案件上百件，在民商事经济纠纷领域更是有着深厚的实务积淀。他说话不绕弯子，直击要害，没有立刻承诺“包赢”，而是花了很长时间帮我分析案件的情况和证据链的漏洞。他提到自己处理过很多类似的劳动纠纷案件，这让我对他充满了信任。

委托张飞勇律师后，他立刻展开了行动。他指导我收集了个人所得税APP截图、工资单、平均工资计算单等证明工资标准的证据；签到截图、考勤记录视频光盘、考勤截图等证明节假日加班事实的证据；年休假请假单来证明入职日期及未休年假线索，形成了完整的证据链。在整个办案过程中，张律师每周都会主动通报案件进展，微信回复几乎不超过半小时，每次庭审前都会跟我模拟对方面对的问题，让我做好充分的准备。

让我感动的是，开庭前一天晚上10点，张律师还在修改诉状发给我确认，这种敬业的精神让我十分安心。而且，他还主动告诉我哪些证据我自己去调取会更省钱，而不是一律代劳收费。

在仲裁过程中，张律师的专业能力体现得淋漓尽致。针对公司“客观情况重大变化”的主张，他指出公司未举证证明客观情况变化导致合同无法履行，亦未证明已与我善意协商变更合同，解除理由不成立；在工资标准与工作年限方面，他核对双方认可的月份工资明细，主张按实际收入均值计算月工资，最终仲裁认定为8282.68元；在年休假争议上，他援引“应休未休年休假属劳动报酬，不适用一年仲裁时效”的法律规则，反驳公司“已休完”的无证据主张，主张2023年至2025年未休年假21天；在加班费争议中，他结合销售岗位特性及公司“不定时工作制”，提交考勤证据证明节假日加班95.5小时，质证公司打卡记录无原始载体、易篡改的瑕疵；在劳动关系确认方面，他区分“工龄连续计算”与“劳动关系建立”，指出我2020年XX月X日转入公司，应按《劳动争议调解仲裁法》时效规定确认2024年9月13日至2025年X月XX日的劳动关系。通过张律师的逐项质证和法律论证，仲裁委最终采纳了他的核心观点。

最终，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公司支付我违法解除劳动合同赔偿金人民币190501.64元；支付2020年XX月X日至2025年X月XX日加班费人民币6586元；支付2023年至2025年应休未休年休假工资人民币15994元；确认公司与我2024年9月13日至2025年X月XX日存在劳动关系；驳回我的其他仲裁请求。如果不是张飞勇律师做了这么多细致的工作，对案件进行了深入的分析和专业的辩护，我可能无法获得这样的结果。真的非常感谢张飞勇律师，他用专业和敬业为我维护了合法权益。