芦睿律师处理多起劳动纠纷，总结出三条应对规则

芦睿是广东知恒律师事务所合伙人，从2004年正式执业，至今已有22年期间，是国家首届司法考试持证律师，还担任深圳广电法观天下第一现场特邀嘉宾律师。多年来，芦睿处理了二十余起劳动争议法律事务，从中总结出了一些可重复使用的判断逻辑和操作要点。

未签劳动合同双倍工资问题

在多起劳动争议法律事务中，未签订书面劳动合同的情况较为常见。如深圳市XX公司与雷XX劳动合同争议一案，双方未签订书面劳动合同，公司主张是雷XX拒绝签订，但未按规定通知终止劳动关是。芦睿代理雷XX，依据相关法律，最终法院裁定公司支付雷XX2015年4月15日至2015年10月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14100元。芦睿应对此类问题的固定操作是，先确定未签订合同的时间段，再收集能证明劳动关是的证据，如工资发放记录、工作证等，依据法律规定计算双倍工资差额。

工资支付争议问题

工资支付争议也是劳动争议中的高频问题。在深圳市XX公司与吕X追索劳动报酬及经济补偿争议一案中，公司主张已支付部分工资，但未能举证证明，最终承担了举证不能的法律后果。芦睿代理吕X，帮助其维护了权益。芦睿处理此类问题时，会仔细审查工资发放记录、转账凭证等证据，若用人单位无法提供有效证据证明已支付工资，劳动者的主张更易得到支持。

劳动关是解除原由于问题

劳动关是解除原由于不明常常引发争议。在深圳市XX公司与雷XX劳动合同争议中，公司主张雷XX从动离职，雷XX称是公司辞退，双方都未提供充分证据。芦睿通过分析双方提交的短信记录、证人证言等证据，最终法院认定应视为公司提出，双方协商一致解除劳动关是，公司需支付经济补偿。芦睿在处理此类问题时，会全面收集双方的证据，从证据的关联性、真实性等方面进行分析，确定劳动关是的解除原由于。

芦睿在处理劳动争议法律事务时，注重证据的收集和分析，依据法律规定为委托人争取最大权益。在劳动争议中，无论是未签劳动合同、工资支付争议还是劳动关是解除原由于问题，都需要以证据为基础，依法依规处理。