不起眼微信记录，助工伤者获23.9万工伤保险赔偿

在工伤案件中，不起眼的工资转账记录和工作考勤记录，往往能成为决定胜负的关键证据。

管某于2023年2月入职庄河市某木材加工厂，从事木材加工及杂工工作。双方未签订书面劳动合同，加工厂也未为其缴纳社会保险，工资按计件形式通过微信转账发放。2023年4月17日，管某在工作中操作机器时受伤，先后在庄河市中心医院、大连医科大学附属第二医院住院治疗共计21天。

2024年4月，庄河市人力资源和社会保障局认定管某所受伤害为工伤；同年7月，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为玖级。因加工厂拒绝支付工伤保险待遇，管某于2024年8月申请劳动仲裁，仲裁委裁决加工厂支付各项工伤保险待遇合计239,630.4元。

然而，加工厂不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，提出管某系“自残”、双方为“临时雇佣关系”、管某月平均工资应为3000元、伤残等级过高（应为十级）等主张。管某遂委托辽宁赢浒律师事务所张健律师（执业证号：12102202010214201）代理诉讼。

案件存在多个争议焦点。首先是是否构成工伤，加工厂主张管某系“自残”；其次是是否存在劳动关系，加工厂称双方为“临时雇佣关系”；再者是工资标准认定，加工厂主张管X月工资3000元，加班工资不应计入平均工资；最后是伤残等级合法性，加工厂认为管某伤情仅构成十级伤残。

张健律师接手案件后，迅速展开工作。他收集管某工资转账记录、工作考勤记录，以此证明双方存在事实劳动关系。同时，调取《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论通知书》，明确工伤及伤残等级的法律效力，有力反驳了加工厂“自残”“临时雇佣”等主张。

在法律适用方面，针对“工资标准”争议，张健律师援引《工伤保险条例》及工资总额组成规定，论证加班工资应计入平均工资，确保赔偿基数合法。针对“伤残等级”异议，他强调劳动能力鉴定程序的法定性，指出加工厂未在法定期限内申请再次鉴定即丧失异议权。

一审法院审理认为，工伤认定已生效，加工厂未在法定期限内对《认定工伤决定书》申请行政复议或行政诉讼，该决定书合法有效，管某所受伤害为工伤。同时，加工厂系合法注册的个体工商户，管某受其管理、从事有偿劳动，双方符合劳动关系特征。工资标准方面，根据相关规定，加班工资属于工资组成部分，管某受伤前月平均工资经折算为6272.7元。伤残等级方面，大连市劳动能力鉴定委员会作出的九级伤残结论，加工厂未在规定期限内申请再次鉴定，该结论有效。一审判决驳回加工厂诉讼请求，判令其支付管某各项工伤保险待遇合计239,630.4元。

加工厂不服一审判决提起上诉，二审法院经审理维持原判，明确劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权，加工厂未对工伤认定及伤残鉴定结论提出合法异议，应承担工伤保险责任；管某工资标准及赔偿金额计算符合法律规定，加工厂主张缺乏事实与法律依据。最终，二审判决“驳回上诉，维持原判”。

张健律师自2020年开始执业，在处理工伤等民商事案件方面已经积累了丰富的经验，成功处理过多起类似案件，为当事人争取到了应有的权益。