入职未签合同，律师助劳动者和解获赔

在某劳动争议案中，申请人扶某入职南京某营销策划有限公司后，公司未与其签订书面劳动合同，也未依法足额支付工资。扶某委托江苏宁杰律师事务所居小森律师代理，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。扶某仅持有部分工作沟通记录，缺乏完整的考勤记录和工资发放凭证，按照上述举证标准，其请求面临证据不足的风险。

居小森律师在劳动纠纷领域经验丰富，接受委托后，全面梳理扶某的考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录等证据，形成完整的证据链。之后迅速向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。案件立案后，居小森律师积极与被申请人沟通，阐明未签劳动合同的法律后果及公司应承担的赔偿责任。在仲裁庭审前及庭审过程中，居小森律师多次推动双方调解。

最终，双方达成和解，被申请人按和解协议约定履行了全部付款义务。申请人扶某的委托代理人居小森律师向仲裁委提交撤回仲裁申请，仲裁委决定准许申请人撤回仲裁申请。该案表明，在入职未签劳动合同的劳动争议中，律师通过全面收集证据、积极沟通调解，可有效维护劳动者的合法权益。同时，也提醒用人单位应规范用工管理，避免因未签订书面劳动合同而承担法律责任。居小森律师在处理此类劳动争议案件时，展现出了专业的法律素养和丰富的实践经验。