休息日培训被判加班，律师助力员工获赔偿

在劳动纠纷中，加班工资的争议一直是个棘手的问题。对于劳动者来说，加班意味着付出更多的时间和精力，理应获得相应的报酬。然而，一些公司为了降低成本，常常会采取各种手段来规避支付加班工资，这让劳动者的权益受到了严重侵害。

李X是深圳某科技公司的一名研发人员，工作地点在武汉。自2021年4月入职以来，他一直兢兢业业地工作。公司手册规定每周工作5天，每天7.5小时，但每月第一周周六被定为公司学习日，会安排新员工集训或跨部门的专题培训或交流活动，且公司称学习日不属于加班情形。2022年12月9日，科技公司因其他原因开除了李X。在2021年6月至2022年12月期间，李X参与了公司组织的17次学习日活动，此外还有经审批的休息日加班时长156.50小时，公司已安排调休156小时，剩余0.5小时未调休。

李X离职后，向仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付学习日的加班工资。但仲裁委员会以李X没有经公司审批不视为加班为由驳回了他的仲裁请求。这一结果让李X感到绝望，他觉得自己的付出没有得到应有的回报，却又不知道该如何维护自己的权益。

就在李X感到无助的时候，他找到了湖北诺亚律师事务所的李红丽律师。李红丽律师拥有7年的执业经验，年均办案近百件，以劳动工伤案件为主。她毕业于中国政法大学，获得法律硕士学位，拥有工科与法学双重教育背景，理论功底扎实。而且，她曾在大型国有企业从事法务工作十余年，积累了深厚的公司法务实战经验，尤其擅长处理劳动纠纷等各类民商事案件。她还是中国律师协会会员，现任湖北诺亚律师事务所专职律师、律所党支部副书记，同时还是高级劳动管系管理师。在2021年至2023年，她连续三年获评“千名村（居）满意法律顾问”；2024年6月，获评“湖北省律师行业优秀共产党员”；2024年7月，受聘第七届武汉市律师协会理事会劳动与社会保障专业委员会委员、城区律师工作委员会委员。她秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的职业理念，一直致力于维护当事人的合法权益。

李红丽律师接手此案后，凭借曾在大型国有企业从事法务工作十余年的经验，她深知公司可能会利用制度漏洞来规避责任。她仔细研究了科技公司的制度和加班事实存在的证据。她发现，科技公司制度规定学习日加班不是加班，这与法律规定相违背。而且，虽然学习日没有加班审批记录，但李X有打卡记录，这足以证明加班事实的存在。凭借年均近百件劳动工伤案件的经验，她推断李X的请求合理。

在庭审过程中，李红丽律师据理力争。她指出，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。科技公司在休息日安排“学习日”组织专题培训或交流活动，属于公司出于经营管理需要所作工作安排，未进行加班审批并不能否定公司安排李X加班的事实。最终，法院采纳了李红丽律师的观点，判决科技公司向李X支付休息日加班工资42362.07元。

李红丽律师用自己的专业知识和丰富经验，成功为李X维护了合法权益。她始终秉持着“敬业、精业、勤业、乐业”的执业理念，在每一个案件中都全力以赴，为当事人争取最大的利益。她的努力不仅让劳动者感受到了法律的公平与正义，也为社会的和谐稳定做出了贡献。