工作两个月没签合同，怎样去维权

打工挣钱不容易，要是工作了两个月还没签合同，心里肯定不踏实。很多人遇到这种情况，担心自己的权益得不到保障，不知道该怎么办。其实，没签合同可不仅仅是心里不踏实这么简单，它可能会让咱们在工资、社保、福利等方面都面临风险。要是哪天和单位闹了矛盾，连个合同作为证据都没有，维权可就难了。那么，工作两个月没签合同，到底该怎么维权呢？

一、收集证据证明劳动关系

想要维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。证据有很多种，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些都能说明问题。还有用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，也很关键。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，也都可以作为证据。

举个例子，小李在一家小公司工作了两个月，没签合同。他每个月的工资是通过微信转账发放的，他就把转账记录保存好，这就是很好的工资支付凭证。他还有公司发的工作牌，上面有他的名字和岗位，这也能证明他和公司的劳动关系。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导沟通，说明没签合同对自己权益的影响，要求单位尽快签订合同，并支付未签合同期间的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张，他工作两个月没签合同，和单位协商时，单位一开始不愿意支付双倍工资。小张就拿出自己收集的证据，给单位领导讲法律规定，最后单位同意签订合同并支付双倍工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

比如小赵，他向劳动监察部门投诉时，提交了工资转账记录、工作证等证据，劳动监察部门经过调查，责令单位和小赵签订合同，并支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，到当地的劳动仲裁委员会申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

例如小王，他申请劳动仲裁时，准备了充分的证据，仲裁委员会审理后，支持了他的诉求，要求单位支付双倍工资并签订合同。

工作两个月没签合同，维权后可能还会遇到一些后续问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，后续合同签订的条款不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。