伤残10级企业没上保险应赔付多少钱

在工作中，劳动者难免会遇到发生意外受伤的情况。如果经过鉴定达到了伤残10级，这对劳动者无论是身体还是工作、生活方面，都会造成不小的影响。这个时候企业是否为员工缴纳工伤保险，就成了关键的影响因素。要是企业依法为员工缴纳了保险，员工可以走工伤保险的理赔流程；可要是企业没给员工上保险，那员工的合法权益该如何保障，企业又应该赔付多少钱呢，这是很多遇到此类情况的劳动者关心的问题。

一、明确赔偿责任主体

当发生工伤且企业没上保险时，原本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由企业来承担了。这是因为《社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律明确规定，为员工缴纳工伤保险是企业的法定义务。如果企业没履行这个义务，导致员工在发生工伤后无法享受工伤保险待遇，那么企业就要按照工伤保险待遇的标准来给员工进行赔偿。比如说，小李在一家小工厂上班，工厂没给他上保险，他工作时受伤被鉴定为伤残10级，那工厂就得承担起本该由工伤保险基金出的那部分赔偿责任。

二、确定赔偿项目及金额

伤残10级的赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费、交通费等。一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各个省份自行规定。停工留薪期的工资，是按照员工受伤前的工资福利待遇来发，一般不超过12个月。医疗费就是治疗工伤实际产生的费用。还拿小李来说，他每月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。而他所在省份规定一次性工伤医疗补助金是3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是4个月当地上年度职工月平均工资。

三、收集证据维权

劳动者要先进行工伤认定，准备好劳动合同、病历、诊断证明等材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存好与工伤相关的各类证据，像医院的治疗记录、出勤记录、同事的证人证言等。比如，小张在工伤认定时，就因为缺乏劳动合同，通过收集工资发放记录、工作证等证据，最终成功认定为工伤。

四、协商与仲裁诉讼

确定了赔偿项目和金额后，劳动者可以先跟企业协商赔偿的事情。要是协商能达成一致最好，双方签订赔偿协议，企业按照协议赔偿。可要是协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。小赵在和企业协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后企业不服起诉到法院，最终小赵通过法院判决拿到了应得的赔偿。

如果顺利拿到了企业的赔偿，那事情自然圆满解决了。但要是企业拒不执行仲裁裁决或者法院判决，劳动者又该怎么办呢，强制执行的流程是怎样的，又需要注意些什么呢？遇到这些复杂的后续问题，建议到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询，律师不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。