矽肺工伤赔偿低，这场官司能扭转乾坤吗

案件事实

案号暂未提及，审理法院也未明确，牛某在该案中是原告。这起案件属于工伤待遇差额及经济补偿金争议纠纷。

牛某在2014年入职某陶瓷公司，从事司炉工工作。到2024年，牛某被诊断为职业性矽肺一期，经过人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为工伤柒级。2025年4月，双方签订了《解除劳动合同协议书》，然而用人单位利用自身优势地位，支付给牛某的经济补偿金远低于法定标准。而且因为用人单位降低了社保缴费基数，导致牛某从社保基金申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金出现了大额差额。牛某觉得这份解除协议存在重大误解、显失公平，这才诉至法院，请求撤销协议、补足经济补偿金与工伤待遇差额，还要求赔偿精神损失等。牛某当时的处境很糟糕，他辛苦工作多年，患了职业病，却得不到应有的补偿，心里十分焦虑，不知道这场官司能不能为自己争取到合法权益。

律师介入后的具体行动

牛某委托俞云才律师后，俞律师马上全面梳理案件事实。他固定了职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据。

在工作量化方面，虽然没有明确的会见次数、阅卷页数等数据，但从固定这么多核心证据可以看出，俞律师投入了很多精力。

突出关键策略点

俞律师厘清了两个法律焦点。一是案涉解除协议是由用人单位主导缔约的，补偿标准显著低于法定额度，这构成了重大误解与显失公平，按照法律是可以撤销的。二是用人单位没有按实际工资缴纳社保，让劳动者的工伤待遇受到了损失，差额部分应该由用人单位来承担。这两个焦点切中了案件的要害，抓住了问题的关键。

体现同类案件经验

俞云才律师从2021年执业至今，累计承办案件已逾200件，其中刑事辩护相关案件办了60余件。虽然这里是工伤案件，但也能看出他有丰富的办案经验。

写采纳情况

在庭审中，俞律师围绕诉请充分举证质证，积极推动双方调解协商。虽然没有明确说法院采纳了哪些具体意见，但最终成功推动了调解，说明律师的工作起到了作用。

案件裁判结果

本案在法院主持调解下，牛某与某陶瓷公司自愿达成一致调解协议，法院依法确认该协议合法有效。某陶瓷公司要在2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元。如果公司没有按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行。款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其他诉讼请求，双方就本案再无任何争议，案件受理费减半收取后由牛某自行承担。

牛某最初面临用人单位支付补偿远低于法定标准的情况，心里焦虑不安。而最终通过调解拿到了38000元补偿，纠纷也一次性解决，这个结果和他最初的处境形成了鲜明对比。这个案子能成功调解，关键在于俞律师准确抓住了案件的法律焦点，固定好了核心证据，推动双方达成了和解。