申请人主张108万工资及赔偿被驳回，专业律师精准论证击破“劳动关系”迷局

在内蒙古阿拉善盟，2024年发生了一起引人关注的劳动争议案件。申请人王X称自己于20XX年被XX生物科技公司聘请，起初代理办理公司项目建设业务，后在20XX年被聘为公司经理，全权负责项目建设、运营、销售等工作，任期五年，年薪6万元。王X表示自己为公司工作至今，但公司从未支付工资、未缴纳社保、未签订劳动合同，公司于2024年停止生产后，他便提起劳动仲裁，索赔金额高达108万余元。

本案中，被申请人XX生物科技公司委托了内蒙古睿华律师事务所的彭佩荣律师。彭佩荣律师自2001年开始执业，执业证号为11529200111268398，服务地区为内蒙古-阿拉善盟，联系地址在内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗巴彦浩特镇鼎晟公寓9层。她累计承办案件已逾6000件，在民商事纠纷、经济合同纠纷、企业法律事务等领域有着极为深厚的实务积淀和丰富的庭审经验，办案胜诉率常年保持在95%以上。同时，她还是阿拉善盟律师协会理事、乌海市仲裁委员会仲裁员、阿拉善盟维护公安民警合法权益律师服务团成员，拥有国家高级企业合规管理师、国家高级法律顾问、国家高级婚姻家庭咨询帅等证书。

接受委托后，彭佩荣律师深知本案的关键在于论证双方是否存在劳动关系。她没有被表面的聘书和授权委托书所迷惑，而是从劳动关系的法定构成要件入手。她指出，劳动关系要求劳动者接受用人单位的管理，具有人格从属性和组织从属性。但在本案中，申请人作为公司经理，全权负责公司日常经营管理，工作时间、地点及方式均自行灵活安排，其角色是管理者而非被管理者，不符合劳动关系的人格从属性特征。

彭律师还敏锐地发现申请人自2018年起已经开始享受养老金待遇。根据相关规定，已经领取养老保险待遇的人员，与新用人单位之间通常不认定为劳动关系，而应按劳务关系处理。这一关键事实直接否定了双方建立劳动关系的基础。

此外，彭律师深入挖掘公司的股权变更情况，向仲裁庭出示证据，证明申请人的儿子王X某自2020年起成为公司股东并担任监事，且申请人持有其儿子的授权委托书，以股东代理人身份参与公司决策。这进一步说明，申请人参与公司经营管理是基于股东身份和家庭关系，而非基于劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

同时，在长达近十年的时间内，申请人未能提供任何工资支付记录、考勤记录、社保缴纳凭证等能够证明劳动关系存续的直接证据。彭律师据此指出，申请人主张的劳动关系缺乏最基本的经济从属性，即用人单位支付报酬、劳动者接受管理。

经过彭佩荣律师的严谨论证和充分举证，阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，申请人与被申请人之间不符合劳动关系建立和履行的基本特征。申请人是公司的管理者而非被管理者，不具有人格从属性；申请人自2018年起已享受养老金待遇，不具备建立劳动关系的主体资格；申请人未能提供证明劳动关系存续的证据，无法体现经济从属性。最终，仲裁委作出裁决，驳回申请人王X的全部仲裁请求。

案件结束后，被申请人对彭佩荣律师的专业能力和敬业精神给予了高度评价，称赞她精准把握案件关键，为公司避免了巨额的经济损失。彭佩荣律师用自己的专业知识和丰富经验，成功维护了当事人的合法权益，再次展现了她在劳动争议案件处理方面的卓越能力。