从婚姻与劳动纷争中，看律师如何厘清法律规则、保障权益

在婚姻与职场的舞台上，法律纠纷时有发生，当事人往往陷入迷茫与困境。张宓律师就身处这法律纷争的前沿，用专业知识和丰富经验为当事人排忧解难。

先看G女士的离婚纠纷案件。G女士与丈夫结婚多年并有一子，然而其丈夫在婚姻存续期间先后因盗窃罪、诈骗罪两次被法院判处刑罚，长期服刑，严重未尽家庭责任。2025年刑满释放后不久，又无故离家出走、失联。G女士为摆脱不幸婚姻、给孩子稳定成长环境，委托张宓律师提起离婚诉讼。有着华东政法大学法学硕士学位的张宓，深知此类案件的关键在于证明夫妻感情彻底破裂，且抚养权和抚养费的争取需有充分理由。

此案件存在诸多难点，被告长期不沟通、拒收材料，存在缺席审理风险；被告有多次犯罪前科，对抚养权争夺有影响；还需证明夫妻感情符合法定离婚条件。张宓律师以被告两次犯罪服刑、出狱后离家失联、未尽扶养义务为核心，论证符合法定判离条件。她突出原告长期独自抚养孩子、亲子关系稳定、生活学习环境连续，强调被告有犯罪记录、无稳定生活状态，不适宜抚养子女。同时，完成合法送达，固定证据，保障缺席审理下原告权利最大化。结合当地生活水平及子女需要，提出稳定可行的抚养费方案。最终，法院当庭判离，将子女抚养权判归原告，被告每月支付抚养费1500元至独立生活止。张宓作为南通市第二中学法制副校长，长期向学生普及法律知识的经验，让她在处理家庭案件时更懂得引导当事人用法律解决问题，也能更好地体察当事人情绪。

再看X先生的劳动争议纠纷。X先生于2023年6月入职XX公司，约定月工资15000元，年度绩效奖金基数为3个月月工资。2025年5月，公司以“不符合价值观”为由单方违法解除劳动合同，并拒付2023年度、2024年度绩效奖金。公司提出多项抗辩理由，如2023年绩效已过仲裁时效，公司亏损不发放；原告已离职，无权主张2024年绩效等。张宓与同事围绕“绩效薪酬约定、解除合法性、仲裁时效、举证规则”精准发力。他们指出公司次年12月才公布绩效结果，原告主张未超时效；绩效属于固定薪酬，公司无合法考核制度、未公示，不得拒发；以“价值观不符”解除无法律依据，构成违法解除，应按2N标准赔偿；用人单位对考核制度、解除依据负有举证责任，举证不能承担不利后果。最终，法院支持核心诉求，被告支付原告2023年绩效、2024年绩效、违法解除赔偿金差额合计8.5万余元。张宓近两年主持研究并完成江苏省农委、南通市法学会等多项课题，这种深入的学术研究让她在处理劳动纠纷时，能精准把握法律规则和行业动态，为当事人制定有效的代理方案。

张宓律师在这两个案例中，展现了深厚的专业素养和务实的办案风格。她深知办案不仅要解决当下的纠纷，更要通过每一个案件厘清法律规则，为当事人除难题，为社会定纷止争。无论是在婚姻家事领域，还是劳动纠纷方面，她都能运用专业的法律技能进行透彻剖析，同时心怀同理心，帮助客户渡过法律风波，让生活和事业重回正轨。