若出纳是国家工作人员，挪用公款 23 万已归还，用于非法或营利活动达立案标准，用于其他个人用途，三个月内还不犯罪，未还涉嫌犯罪，5 万以上属较大，一般判五年以下徒刑或拘役，用于非法活动 3 万以上追究责任。若是非国家工作人员，挪用资金 10 万以上属数额较大，追究刑事责任，通常判三年以下徒刑或拘役，归还情况会从轻量刑。

刑法中轻伤二级认定依据《人体损伤程度鉴定标准》，该标准分多部分对不同身体部位损伤界定。如颅脑、脊髓损伤方面，头皮创口或瘢痕长度累计8.0cm以上等属轻伤二级；面部、耳廓损伤，面部单个创口或瘢痕长度4.5cm以上等符合；听器听力损伤，外伤性鼓膜穿孔6周不能自行愈合等为轻伤二级等，还列举了其他多部位损伤的认定情况。

依据《刑法》，已满十六周岁未成年人致人重伤二级应负刑事责任，处三年以上十年以下有期徒刑，已满十四周岁不满十六周岁的同样在此量刑区间。但未成年人犯罪应从轻或减轻处罚，司法实践中法官会综合年龄、动机等情节量刑。有自首等情节可能从宽，情节恶劣也会在从轻或减轻幅度上考量。

一般情况下员工提前辞职无需支付违约金。《劳动合同法》规定，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是约定竞业限制条款，劳动者违反约定。除此之外，员工提前三十日书面通知单位辞职合法，无需支付违约金。

怀孕时合同到期并非“必须续签”而是顺延。《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，应续延至相应情形消失。即孕期原合同到期，用人单位不能直接终止，劳动关系存续，要按原合同提供条件和待遇。“三期”结束，有续签意愿可协商，用人单位不续签需依法支付经济补偿。

若想在劳动合同续签时获赔偿，可参考：用人单位降低原约定条件续签，劳动者不同意而终止合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。劳动合同到期单位不续签，除特定情形外也应支付。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若遇交通事故需担一半赔偿责任却没钱赔，可先与对方协商分期赔偿，避免被诉。协商不成对方起诉则积极应诉争取调解。法院判决后无力赔偿，对方申请强制执行，法院会查名下财产执行。若确实无财产，法院可能终结本次执行，待有能力时恢复，还可能将其列入失信名单，限制高消费。

遇到对方全责的轻微事故，处理步骤如下：先立即停车，开启危险报警闪光灯并放置三角警示牌；拍照固定现场；撤离至不妨碍交通处；双方互留联系方式等信息。损失小且责任无争议可协商赔偿，全责方报险理赔；协商不成则报警，交警出事故认定书，受损方依此要求赔偿，对方拒绝可起诉维权。

货车货物受损，车主责任视情况而定。因车主过错如驾驶不当等致损，或违反运输合同义务，需担责赔偿。若是不可抗力、货物自身问题或货主过错造成损失，车主一般无需担责。有保险时，先由保险公司按合同理赔，不足部分再依责任划分承担。

妻子不知丈夫欠款时，债务是否为夫妻共同债务决定处理方式。若丈夫以个人名义超家庭日常所需负债，一般非共同债务，债权人主张需举证；若用于共同生活等则属共同债务，妻子有偿还义务。妻子被追讨时可要求债权人证明，无法证明可拒绝，同时要收集不知情且未用于家庭的证据维权。

婚姻债务分共同债务与个人债务，用于夫妻共同生活等的为共同债务，离婚后发现对方出轨不影响认定处理，一般双方平均分担或协商一方承担。能证明是个人债务的，如一方超日常所需且未用于共同生活，由负债方独自承担。对债务分割有争议可诉讼，由法院判决。

民间借贷纠纷属民事案件，收到法院起诉要积极应对。先签收诉讼文书，梳理借款事实并备好证据。答辩期内提交答辩状阐明观点，能协商和解更好。无法协商一致则准时参加庭审，如实陈述与举证，法院依法判决，不服判决可上诉，总之要冷静理性维权。