夫妻间有相互扶养义务，一方重病时另一方遗弃，情节恶劣构成遗弃罪。认定该罪需主体为对患病方有扶养义务和能力的配偶，主观故意拒绝扶养，客观有遗弃行为，且达到情节恶劣程度，如致患病方重伤、死亡等。符合条件可向法院提起刑事自诉，法院综合量刑，犯遗弃罪处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

依据相关规定，非法采砂涉嫌非法采矿罪，有以下情形应予立案追诉：一是开采矿产品价值或造成矿产资源破坏价值在十万元至三十万元以上；二是在特定矿区或禁采区、禁采期采矿，价值在五万元至十五万元以上；三是二年内曾因非法采矿受两次以上行政处罚又实施该行为。此外，造成生态环境严重损害等情形也需立案追诉。

跨地区起诉经济案件通常可行，需依据法定管辖规则确定管辖法院。一般合同纠纷诉讼由被告住所地或合同履行地法院管辖，保险合同纠纷诉讼由被告住所地或保险标的物所在地法院管辖。若合同中事先约定了管辖法院，且不违反相关规定，则从其约定。只要符合法定条件，跨地区起诉被允许，起诉前要准确确定管辖法院，以免耽误诉讼进程。

企业不接受劳动仲裁结果有两种处理情况。一是企业在收到仲裁裁决书15日内起诉至法院，这是法定权利，仲裁裁决此时不生效，案件进入诉讼程序，双方参与法院庭审等活动，等待判决。二是企业既不起诉又不履行生效仲裁裁决，劳动者可在规定时间申请法院强制执行，法院有权查询企业财产，采取多种措施促其履行义务。

公司劝退哺乳期员工属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作3年月均工资5000元，赔偿金为30000元。员工可要求继续履行合同，否则公司支付赔偿金。

职场中主张精神损失费需满足法定情形，一般用人单位侵害员工生命权、健康权等人身权益造成严重精神损害时，员工可主张。依据《民法典》，自然人因人身权益受侵害可请求精神损害赔偿，如遇暴力殴打等行为致员工精神受损，员工可收集证据先协商，协商无果可起诉。但劳动争议通常先适用《劳动法》等，未明确规定该赔偿，需结合侵权行为依民事法律主张。

醉驾口供说谎会面临不同法律后果。在刑事诉讼中作虚假陈述、干扰司法秩序，涉嫌伪证罪，证人等相关人员故意作虚假证明等，处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重处三年以上七年以下有期徒刑。若仅是醉驾嫌疑人自己口供说谎，未构成伪证罪，但影响查明事实，可作从重处罚情节，危险驾驶罪一般处拘役并处罚金。

货车被撞因维修等无法正常运营，可主张误工费（停运损失）赔偿。需先证明车辆为依法从事货物运输等经营性活动的车辆。赔偿按实际减少的收入计算，收集运营合同、票据等证据确定日平均收入，乘无法运营天数得出赔偿额。若协商赔偿数额不成，可申请评估机构鉴定，协商无果受损方可向法院起诉索赔。

交通事故即便无鉴定，法院通常也会受理。只要符合有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围和管辖，法院就会立案。如双方对事故责任划分、赔偿有争议，一方可起诉。诉讼中，法院会依据双方提供的事故认定书、证人证言等证据认定事实并裁判，无鉴定也能综合判断责任与赔偿，后续按程序推进诉讼。

若借钱收不回，可按以下步骤处理：先保留借条、转账记录、聊天记录等证据，再与借款人沟通协商并固定协商过程，协商无果可发催款函明确还款要求和期限。若催款无效，可向有管辖权的法院起诉，提交证据，法院受理审理，胜诉后依法判决还款。若借款人不履行，可在规定时间申请强制执行。

夫妻一方婚前债权属于个人财产。根据《民法典》，一方婚前财产归其个人所有，婚前债权是婚前基于合同、侵权等享有的权利。判断关键看债权产生时间，若在结婚登记前已明确成立，即便婚后收回，债权及收益仍属个人。离婚分割财产时，婚前债权不参与分割，但婚后催收投入共同劳动等复杂情况，需具体判断收益分配。

催债人限制债主自由可能构成犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，非法剥夺他人人身自由构成非法拘禁罪。催债时若采取强制手段限制债主自由，达到一定时间和严重程度即可能触犯此罪，如非法拘禁超24小时、3次以上非法拘禁他人等。若情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》，会受治安处罚。