法院判处有期徒刑七个半月要遵循法定量刑步骤。先依犯罪事实确定罪名，因不同罪名法定刑不同。再考虑量刑情节，分法定如自首等和酌定如犯罪动机等。像有自首情节可从轻处罚，若法定刑含七个半月幅度，法官结合其他情节综合评判后依法判处，整个过程严格依法，确保裁判公正合理。

法律上无“恶意罪行”表述，可能想问的是“故意犯罪”。故意犯罪指行为人明知行为会危害社会且希望或放任结果发生而构成犯罪。认定需满足主客观要件，客观上实施刑法禁止行为并造成危害结果且有因果关系，主观上有犯罪故意，“希望”是直接故意，“放任”是间接故意，还举例说明了直接和间接故意犯罪情形。

聚众斗殴是为报复等不正当目的，纠集众人互相殴斗、破坏公共秩序的行为。认定需满足：主体是年满16周岁且有刑事责任能力的自然人；主观为故意犯罪，有聚众斗殴故意；客观表现为纠集众人结伙殴斗，像双方约定时间地点打斗等。并非多人一般性肢体冲突都是，要有明确聚众意图及相互殴斗行为，由司法机关结合实际综合判断。

即使未签劳动合同，也可通过多种材料证明劳动关系。工资支付凭证如银行工资流水等能体现经济往来；工作证、服务证等可证明身份；考勤记录如打卡记录等能证明出勤；其他劳动者证言有证明力；与工作相关文件如工作邮件等，若能体现员工代表公司开展业务也可作证据。收集这些证据利于在劳动纠纷中维护自身权益。

员工以未签劳动合同主动离职并申请仲裁，若入职后用人单位超一个月不满一年未签，员工有权主张第二个月起至离职时的双倍工资差额，需提供劳动关系证据。证据充分仲裁委大概率支持，若单位能证责任在员工则无需支付。员工主动离职一般无经济补偿，除非单位有其他违法情形。

一般工作不满一个月未签劳动合同就离职无赔偿。因用人单位有一个月合理签订期，此期间离职通常无法主张二倍工资赔偿，但劳动者有权获实际工作天数工资报酬。若单位拒付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

若肇事逃逸者已被找到，处理步骤如下：先保护现场证据，送伤者就医；接着报警并提供详情与证据，配合警方的调查；有财产损失或人身伤害则联系保险公司理赔；根据警方责任认定结果，逃逸方负主责或全责时，先协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求赔偿财产损失、医疗费、误工费等合理费用。

肇事逃逸已上网表明逃逸者被公安机关锁定信息并按程序处理。未构成犯罪的，依道路交通安全法处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，吊销驾照且终生禁驾。构成犯罪的，如致一人以上重伤且负主责或全责，以交通肇事罪论处，逃逸或有其他恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，建议逃逸者尽快自首从轻处罚。

认定肇事逃逸是否构成犯罪，关键在于是否符合交通肇事罪构成要件。一是看有无违反交通运输管理法规，如酒驾、超速等；二是看是否发生重大事故致重伤、死亡或使公私财产重大损失。依据司法解释，死亡一人或重伤三人以上且负主责等情形可认定犯罪，逃逸行为符合这些条件即构成交通肇事罪。

确定管辖法院规则如下：有合法有效约定管辖依约定；无约定一般“原告就被告”，被告住所地与经常居住地不一致时由经常居住地管辖，被告下落不明可在原告住所地起诉。借款合同纠纷，合同履行地法院也有管辖权，有约定依约定，未约定或不明且争议标的为给付货币时，接收货币一方（出借方）所在地为合同履行地，可在此起诉。

若找不到欠钱人要账，可采取多种措施。一是向法院申请宣告其失踪，失踪人的财产由财产代管人支付债务。二是调查债务人财产线索，发现后及时申请财产保全。三是有借款证据可直接起诉，法院公告送达传票，债务人无正当理由拒不到庭可缺席判决，判决生效后通过强制执行程序让法院执行其财产偿债。

未成年子女房产一般可抵押，但要符合特定条件。为维护其利益，如治病、上学等重大事项，经证明并遵循法定程序可抵押，实践中需提供充分证据且可能经公证等。若并非为其利益抵押则可能无效，监护人随意处分造成损失要担责，强调监护人应保护被监护人财产权益，非为其利益不得处分。