故意伤害致人重伤法定刑为三年以上十年以下有期徒刑，而缓刑适用条件之一是被判处拘役或三年以下有期徒刑。若无法定减轻处罚情节，此类犯罪分子无法适用缓刑；若有自首、立功等法定减轻情节，刑期降至三年以下，可能适用缓刑。缓刑考验期为原判刑期以上五年以下，不少于一年。能否适用缓刑取决于有无减轻情节。

依据《刑法》，故意伤害致人死亡处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，自首者可从轻或减轻处罚。具体量刑要综合多方面因素判断，情节恶劣、手段残忍，即便自首也可能判无期徒刑；若有被害人过错等从宽情节，结合自首，或在十年以上有期徒刑幅度内量刑。法院会依犯罪情况，遵循罪责刑相适应原则公正判决。

故意伤害致死是故意伤害罪的加重处罚情形。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法院量刑时会全面考量多种因素，包括犯罪手段残忍度、后果严重程度、行为人主观恶性，还有自首立功等法定从宽情节以及积极赔偿获谅解等酌定情节，以依法确定最终刑罚。

解除劳动合同补偿标准分多种情形。协商一致或无过失性辞退时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。高收入劳动者补偿标准按职工月均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付报酬并加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付。劳动者以此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资等。月工资为解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

三个月未转正员工被辞退，赔偿分多种情况。若单位合法解除，如员工不符录用条件，无需赔偿。若单位违法解除，按《劳动合同法》，工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍即一个月工资，月工资按实际工作月数算平均。若依无过失性辞退情形解除，需支付半个月工资作经济补偿。

酒驾肇事逃逸造成重伤构成交通肇事罪。法律规定，交通肇事致一人以上重伤，负主责或全责且有酒驾、逃逸情形的，以此罪定罪。一般交通肇事罪处三年以下有期徒刑或拘役，逃逸或有恶劣情节处三到七年，逃逸致人死亡处七年以上。赔偿属从轻情节不影响定罪，法院综合多因素量刑，积极赔偿获谅解或从轻，但仍追刑责。

肇事逃逸被认定后分刑事和行政两种处置情况。不构成犯罪的，依道路交通安全法，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，吊销驾照且终生禁考。构成犯罪的，按刑法，肇事后逃逸处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，重大事故有死亡一人或重伤三人以上等情形。

交警定责会综合多方面因素。首先审查双方口供细节，结合现场勘查情况判断，如车辆行驶轨迹、速度、碰撞位置等，有现场痕迹佐证的口供可信度更高。还会调查周边监控、走访证人获取更多信息。若双方口供差异大且无有力证据，会依据交通法规中关于路权、安全驾驶义务等规定推定责任，力求公平公正。

法院认定共同还款责任的情形主要有三种。一是夫妻共同债务，婚姻存续期为家庭日常所需负债属共同债务，超出范围但债权人能证明用于夫妻共同生活等的也认定为共同债务，夫妻共担。二是合伙债务，合伙人对合伙债务负连带责任，偿还超份额者可向其他合伙人追偿。三是保证责任，保证合同约定连带责任保证的，债务人不履行到期债务，债权人可要求债务人或保证人担责。

撤销权时效分两种情况。债权人撤销权除斥期间一般为一年，自债权人知道或应当知道撤销事由起算，自债务人行为发生之日起五年未行使则消灭。合同撤销权方面，重大误解当事人自知道或应当知道撤销事由起九十日内未行使会消灭；受胁迫者自胁迫行为终止日起一年内未行使、知道后明示或行为表明放弃的，撤销权也消灭。不同情形起算点和时长有法可依，需精准判断。

婚前财产协议解决债务问题，关键在于明确债务性质与承担方式。要区分个人债务与共同债务，个人债务由负债方承担。协议需清晰界定债务范围及归属，明确可能产生争议债务的判断标准。对于婚后可能产生的债务，可按债务用途、双方经济状况等约定分担原则。还应明确债务发生及分担的通知、举证等程序，以此保障双方权益。