一般而言，警察抓捕要遵循法定程序和证据规则，刑事诉讼中需达“证据确实、充分”标准，证据不足会影响案件进程。不过在紧急如正在实施暴力犯罪等情况下，警察可先采取临时控制措施，后续补充证据。总体来说，没有足够证据警察通常不能抓捕，以此保障公民权益和司法公正。

职务侵占罪认定需考量：主体是公司、企业等单位人员且利用职务便利；行为是将本单位财物非法占为己有且数额较大，数额标准通常6万元以上（不同地区有别）。如公司出纳利用职务之便挪用或占有公司款项达数额标准可能构成此罪，认定时要依法律规定和具体案情确保准确公正。

有期徒刑以上刑罚不包括有期徒刑缓刑。有期徒刑是剥夺犯罪分子人身自由并监禁于一定场所的刑罚，而有期徒刑缓刑是附条件不执行原判刑罚的制度。从刑罚严厉程度讲，有期徒刑以上刑罚指实刑的有期徒刑等较重刑罚，缓刑是刑罚执行方式变更，非独立刑罚种类，故有期徒刑以上刑罚不包含有期徒刑缓刑。

职工申请劳动仲裁需准备多种材料：仲裁申请书，写明双方基本信息、请求及理由；身份证明如身份证；劳动关系证明材料，像劳动合同等；其他证据依请求提供，如加班费、未休年假补偿相关证据；还有送达地址确认书。准备齐全后按程序提交给仲裁机构，以保障自身权益，促进劳动争议合理解决。

试用期裁员补偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确要求且试用考核未达标，解除合同无需支付补偿。若非因法定情形裁员，则需支付。补偿标准按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。如试用期工作3个月、月工资5000元，应支付2500元补偿。

员工迟到早退旷工，用人单位满足条件可辞退。先看劳动合同及单位规章制度有无相关规定及处罚措施，员工多次严重违反，单位可依《劳动合同法》第三十九条辞退且无需支付经济补偿。若合同和制度未明确，多次违纪经批评不改，单位以合理程序辞退并履行告知、听证等程序，固定证据，一般也会被认定合法，可避免法律风险。

一般而言，员工上班路上撞人，单位无需负责，这是其个人侵权行为，由员工担责。但在特定条件下单位可能担责，比如员工执行单位工作任务（如上班途中顺道取文件）撞人，此时因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。总之，通常上班路上撞人单位不负责，因工作任务撞人单位要担责。

新车被撞在特定情形下可主张折损费。从法律角度，车辆贬值损失属直接财产损失，满足一定条件法院可能支持。条件包括车辆为新车、事故致严重损坏且经评估有明显贬值、责任认定对方有过错。但法律无明确统一规定，不同地区法院裁判标准有别。建议先协商，不成可诉讼，通过专业评估确定折损数额争取权益。

肇事逃逸结案后处罚视情况而定。构成交通肇事罪的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。即便结案，警方发现新证据仍可重新侦查。行政处罚是吊销驾照且终生禁驾。逃逸方要承担民事赔偿，若不履行，受害者可民事诉讼强制执行。肇事逃逸是严重违法，无论如何都需承担法律后果。

若找不到债务执行人，债权人有多种解决途径。一是向法院申请强制执行，法院可查询债务人名下财产并采取冻结、划拨等措施偿债。二是债务人长期下落不明，符合条件时债权人可申请宣告其失踪，由财产代管人用失踪人财产偿债。此外，发现债务人恶意转移财产等行为，债权人可收集证据，请求法院采取罚款、拘留等措施，情节严重的追究其刑事责任。

民间借贷官司胜诉后追讨借款的方式：在判决书履行期内催告债务人还款，未履行则在期满两年内申请强制执行。法院会采取查询、冻结存款，查封、扣押财产等执行措施，有隐匿财产可搜查。若暂无财产可执行会中止，待有财产再恢复。拒绝执行情节严重构成犯罪，将被追究刑事责任。

在欠款诉讼中，若欠款人不明确，要尽力收集相关信息。如从借款聊天记录、转账记录等梳理身份线索；查看借条有无欠款人信息；查找交易合同等确定欠款主体；通过第三人了解或调查资金流向。若实在无法明确，诉讼可能受阻，建议补充证据，待明确主体后再起诉，避免因主体不适格影响诉讼。