合同诈骗案中从犯立案标准与主犯一致，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物数额达二万元以上，应予立案追诉。从犯指在共同犯罪中起次要或辅助作用的行为人，只要参与的合同诈骗数额达二万及以上，无论具体作用如何均可立案，量刑时会比照主犯从轻、减轻或免除处罚。

抢劫罪指以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物的犯罪行为。一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若存在入户抢劫等八种情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。持刀抢劫非独立罪名，仍属抢劫罪，持刀作为暴力手段量刑时会考虑为情节恶劣，通常从重处罚，但具体量刑要结合实际案件情况判断。

组织领导传销活动罪立案标准为，组织领导以经营活动为名，要求参加者缴费或购商品服务获加入资格，按层级以发展人员数量计酬返利，引诱胁迫参加者发展他人，骗取财物、扰乱经济社会秩序的传销活动，涉嫌组织领导的传销人员达三十人以上且层级在三级以上，组织者、领导者应立案追诉。组织者、领导者指在传销中起关键作用人员。该罪需满足骗财、层级计酬、人数与层级要件才立案。

职工终止劳动合同补偿情况分三种。一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的，终止固定期限合同，单位应支付补偿；二是因单位破产、吊销执照等原因终止合同，单位也需支付补偿；三是劳动者开始享受养老保险待遇、死亡等法定情形下终止合同，单位无需补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资。

劳务派遣工被辞退是否有补偿分情况而定。用工单位将派遣工退回派遣单位，通常无经济补偿；派遣单位因此与派遣工解除合同，符合法定情形需支付补偿。因经济性裁员、合同期满等非派遣工过错原因解除，派遣单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，如3年工作年限付3个月工资；若派遣工有过错，解除合同无需补偿。

一般情况下，职员突然被辞退，公司是否补偿分情况而定。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若职员有严重违规等过错情形，公司辞退无需补偿。若因职员不能胜任工作等法定情形，公司提前通知或付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。

轻微剐蹭不知情驶离后私了，双方先取得联系，前往事发地或安全合适处确认事故情况。仔细检查车辆受损状况并拍照留证，照片要反映剐蹭位置等信息。随后协商赔偿事宜，明确责任归属，根据维修成本等确定赔偿金额。达成一致就签订书面私了协议，责任方按约定付款；协商不成则报警，由交警处理。

交通事故责任认定书不签字不影响其效力，它是交警部门经现场勘查、调查得出的专业结论。若当事人不签字，交警会注明情况，认定书仍生效。若对认定书有异议，可在收到之日起三日内向上一级交管部门书面申请复核，说明理由并提供证据。超期或维持原结果，可在后续民事诉讼中向法院举证，由法院重划责任。

您有权就保险公司赔付不足部分起诉全责方。依据《民法典》侵权责任编及《道路交通安全法》第76条，全责方对事故造成的损失担全部赔偿责任，保险公司赔付不免除其侵权赔偿义务。若对赔付金额不满，可起诉主张赔偿差额。起诉需举证事故责任认定书、实际损失证据、保险公司赔付凭证。即便保险公司行使代位求偿权，未足额获赔部分仍可索赔，建议向事故发生地或被告住所地法院起诉。

一般情况下，因履行期限对债权人和债务人有约束力，债务未届履行期限时，债权人不能起诉要求还款。但存在例外，若债务人明确表示或以自身行为表明不履行合同义务，债权人可在履行期限届满前要求其担责、提前起诉。如债务人有转移财产、逃匿等行为，债权人收集证据后可起诉维权。

结合《民法典》及相关规定，提出专业法律建议：转账记录是关键但单独不足以认定借贷关系，需补充借贷合意证据。操作上，可收集沟通记录、寻找证人、让对方补写借条佐证；协商优先，不成则及时诉讼，起诉需准备起诉状、证据清单等；注意3年诉讼时效。法院综合判断，证据链完整胜诉概率高，建议尽早固证，必要时委托律师。

遭遇高利贷且无力偿还，可按以下方法处理：法律仅保护合理利息，年利率超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的无需偿还，可与放贷人协商按合法利率算本息并制定还款计划；协商无果，若放贷人暴力催收或威胁人身安全，应及时报警，也可向法院起诉确认超出法定利率部分无效；过程中注意保存借款合同等相关证据。