一般而言，饭店合伙人不构成挪用公款罪，该罪主体为国家工作人员，侵犯公共财产所有权和财经管理制度。饭店合伙人参与私营企业经营，若未经其他合伙人同意擅自挪用饭店资金，可能构成挪用资金罪，此罪主体是公司等单位工作人员。被侵害权益的合伙人可通过民事诉讼索赔，若达到刑事立案标准，也可报案追责。

一审后犯罪嫌疑人、被告人取保候审需符合特定条件，包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚但无社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，或怀孕、哺乳婴儿且无社会危险性；羁押期限届满、案件未办结需取保等。申请可由嫌疑人等及其法定代理人等提出，公检法三日内作决定，决定取保的需提保证人或交保证金。

酒驾取保通常不允许随意去外地。取保候审期间，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。若要去外地，需经负责执行的公安机关批准，还需说明理由、行程安排等。擅自离开会被视为违反规定，执行机关有权责令具结悔过，重新交纳保证金等，甚至逮捕。取保人员应严格遵守规定，避免法律后果。

劳动补偿工资标准分情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资等货币性收入，工作不满12个月按实际月数算。违法解除或终止劳动合同赔偿金为经济补偿标准二倍，工资计算同前。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年。

这种情况需区分不同情形处理。自用工之日起一个月内未签书面劳动合同，工厂无法律责任，但应尽快补签；超过一个月不满一年未签，工厂需向工人每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；用工满一年未签，视为已订立无固定期限合同，除支付相应双倍工资，还应立即补签。建议工厂及时协商补签，避免风险损失。

劳务人员一般无经济补偿金，关键是区分劳务与劳动关系。劳动关系中，用人单位和劳动者有隶属关系，在法定情形下，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，单位需支付经济补偿金。劳务关系中，双方地位平等，按约定履行权利义务，终止或解除劳务合同时通常无支付经济补偿金的法定情形，除非合同有特别约定。

车子被蹭对方全责，仅车辆受损无人员伤亡时，通常不能主张误工费，误工费是受害人受伤到治愈期间因无法工作减少的收入。但如果车辆是营运车辆，因事故无法正常营运，可主张停运损失。需收集运营合同、收入流水等证明营运收入的证据，先与对方及保险公司协商，协商不成可向事故发生地或被告住所地法院起诉索赔。

醉驾发生交通事故，交强险会在责任限额内垫付抢救费用，对财产损失则不承担赔偿责任。保险公司垫付抢救费用后，有权向致害人追偿。在交强险范围内，人身损害方面受害者能获一定保障，由保险公司先行垫付再向醉驾者追讨；财产损失部分保险公司免责。因此，醉驾致事故时，交强险并非全赔，需区分人身和财产损失处理。

若肇事方不愿出面协商，可通过以下途径解决。先收集保存好事故责任认定书、病历等相关证据，这是维权关键。若肇事车辆投保，可与保险公司沟通，要求其在保险责任范围内赔偿。若沟通无果，可向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼，提交起诉状等材料，请求判决肇事方和保险公司担责。若肇事方不履行判决，可申请强制执行获赔偿。

生意欠款纠纷中常见诉讼请求有：一是偿还欠款本金，需明确金额并以合同等证据证明；二是支付逾期利息，有约定按约定，未约定可依相关解释以LPR为基础加计30%-50%主张损失；三是承担违约责任，按合同约定要求违约方承担；四是支付实现债权的费用，如律师费等，需合同有相关约定。提诉求要基于事实和证据，确保合理合法。

当夫妻一方隐瞒债务时，首先判断是否为共同债务，共同债务需基于双方共同意愿或用于家庭日常，若用于个人赌博、吸毒等，另一方无需承担。若债权人起诉双方还款，被隐瞒方应积极应诉，提供分居证明、消费记录等，证明债务非共同债务。若能证明是个人债务，法院不会判另一方担责。若误判，另一方担责后可向实际负债方追偿。

胜诉后钱要不回来，可在判决书生效两年内申请法院强制执行。法院会对欠债人采取多种执行措施，如查冻划存款、查封变卖财产等。若有能力却拒不执行，会被列入失信名单，限制高消费等，严重的还会面临刑事处罚。发现转移隐匿财产，可提供线索，法院会采取罚款拘留措施。暂未发现财产可终结本次执行，有财产时可再申请恢复。