诈骗八万属数额巨大，依《刑法》规定，数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。不退赃款被视为无悔罪表现，量刑时会被考量，若无其他从轻情节，可能相对从重判处。若积极退赃，法院量刑时会从轻考虑，可能在三年至五年有期徒刑幅度内量刑，还可适用缓刑等从轻处罚措施。

强奸未遂处三年以上十年以下有期徒刑，可比照既遂犯从轻或减轻处罚；抢劫罪一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，有加重情节则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑等。具体量刑会综合多种因素，最终由法院依案件情况判决。建议及时咨询专业律师获取准确法律分析与应对策略。

贪污800万属数额特别巨大。依《刑法》，个人贪污100万以上，处十年以上有期徒刑等。具体量刑会综合多种情节，有自首、立功等从轻或减轻情节，及拒不退赃等从重情节。犯罪后有自首、立功表现或积极退赃等，量刑时会被考量，最终由法院依具体事实和法律规定判定。

因公司原因员工离职，赔偿分不同情形。公司有法定过错致员工解除合同，需支付经济补偿，如未按约定提供劳动保护等，计算标准按工作年限。公司违法解除合同，如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇此类情况，收集工资条等证据很重要，有疑惑可向专业法律人士咨询以维权。

公司辞退员工是否补偿分情况而定。若公司规定合法且员工严重违规被辞退，无需支付补偿；若规定不合法或无充分证据就辞退，构成违法解除，需支付赔偿金。合法解除如员工严重违反考勤、保密制度等情况。违法解除时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。遇辞退纠纷可向专业法律人士咨询维权。

派遣工未到期辞职是否有赔偿视情况而定。若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形而辞职，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。但若派遣工无上述法定情形自行辞职，通常无赔偿，因提前三十日书面或试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，自行辞职不符合获赔法定条件。

事故责任判定要综合多因素。先看双方有无交通违法行为，如半挂车闯红灯、未按规定车道行驶、转弯未让直行等，小轿车正常行驶则半挂车通常担责。交警会勘查现场、调查相关情况。最终责任划分以交通事故责任认定书为准，它是处理事故赔偿等后续事宜的重要依据。

轻微剐蹭一般不构成交通肇事罪，因其通常仅造成车辆轻微损坏，未达交通肇事罪要求的重大事故致人重伤、死亡或使公私财产重大损失。但剐蹭后逃逸等情形，可能改变责任认定并引发更严重后果，如致使受害人病情加重等，就可能涉嫌犯罪。具体是否构成犯罪，要综合事故责任划分、损害后果及行为人后续表现等来判断。

醉驾即便未发生事故也后果严重。它涉嫌危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，公安机关会约束至酒醒，吊销驾照五年内不得重考。被查后要积极配合，接受刑事诉讼流程，可委托律师辩护争取从轻处罚。此外，还会严重影响个人信用、工作及生活，失去职业机会，信贷、出行受限，所以切勿酒驾，要遵守交通法规。

欠条数额较小也能起诉。只要债权债务关系合法且未超诉讼时效，债权人就有权起诉。合法债权债务受法律保护，真实有效的欠条不论数额大小均可作起诉依据。起诉要准备好起诉状及证据，法院受理后审理，事实清、证据足则支持债权人诉求，若债务人不履行判决，债权人可申请强制执行，遇到纠纷可向专业法律人士咨询维权。

挪用货款涉嫌挪用资金罪（公司等人员）或挪用公款罪（国家工作人员）。发现被挪用应立即收集转账记录等证据。公司内部人员挪用，公司可内部调查要求归还，拒不归还则报案。公安机关立案侦查，构成犯罪依法追究刑事责任。量刑依案件情况，挪用资金或公款不同情形有不同量刑幅度，如数额较大等分别处三年或五年以下有期徒刑等，情节严重处五年以上。

欠款两万可以起诉。起诉要满足有明确被告、具体诉求和事实理由，属法院受理范围且受其管辖等条件。借款纠纷需准备借条、转账记录等证据。提交起诉状及证据后法院审查，符合条件立案受理，经审理判决，胜诉后对方不还钱可申请强制执行。过程中要注意诉讼时效等规定，防止权益受损。