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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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证实已签署的解除劳动合同书无效，需证明：一、合同当事人资质不全，如乙方学历造假，甲方招聘资格不符；二、合同条款违反法律规定，如涉及非法行为；三、当事人真实意愿被歪曲，如合同因欺骗或威胁而签订；四、合同形式不合法，如未书面签署或未公证。但如及时补救，合同仍可视为有效。
有效，法定代表人或者授权代表人私人印章在法律的效力上是可以代替签字的。如果在实践中与企业签订劳动合同，最好取得法定代表人的签字而不是私人印章。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
视具体情况而定。如果是双方真实意思表示且不违反法律规定就有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
合法劳动合同需遵循法律规定，包含雇主（名称、地址及负责人）和劳动者（姓名、住址及证件信息）的基本信息；明确规定劳动合同期限、工作内容、地点、工作时间与休假，薪酬待遇，社保福利，以及双方的法律义务和管理流程。这样的合同具有法定约束力，一旦生效，双方必须严格遵守。
个人间合同具有法律约束力须满足：当事人需具备相应民事行为能力；合同内容真实反映双方意愿，无欺诈胁迫等不当行为；不违反国家法律、行政法规的禁止性规定，也不违背社会公德及善良风俗。
