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危险驾驶罪案例包括：驾驶员飙车、醉驾危害公共安全；校车、客车超载超速行驶；运输危险化学品违反安全管理规定，危及公共安全。这些行为严重威胁公众安全，应受到严厉惩处。
醉酒驾车直接判危险驾驶罪，可拘役半年并罚款。造成事故伤人者，责任重则刑罚更严，重伤或死亡者可判三年以下有期徒刑。逃逸或情节严重者，刑罚更重，可判3至7年有期徒刑。逃逸致死者，至少判七年以上有期徒刑。
“危险驾驶罪”涵盖醉驾及危险驾驶竞赛，情节恶劣者受重罚。醉驾加重处罚，拘役并罚金。若同时触犯其他罪行，如交通肇事或妨碍公务，将按较重罪名处罚。因“危险驾驶罪”最高刑期为拘役六个月，若同时犯他罪，则以最重罪论处。
喝酒后驾车，如果不构成醉驾，即酒精含量低于80mg/ml的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元至二千元罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次酒驾的，处十日以下拘留，并处一千元至二千元罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安约束至酒醒，吊销驾驶证，追究刑事责任；五年内不得取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元到2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。
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江西华镇律师事务所
占律师自执业以来一直兢兢业业，秉承全心全意维护当事人权益的宗旨，在数百起案件代理中发挥着不可替代的作用。其对刑事案件中的有效辩护、人身损害类案件、合同纠纷类案件及婚姻家庭类案件尤为擅长，其深知纠纷的本质，经常以细节切入案件问题从而放大当事人的优势以达到定纷止争的目的。
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我国法律未明确规定员工事假工资扣除方式，一般按企业内部规章制度和劳动合同约定执行，但需遵守法律法规。对于病假，有具体规定：支付病假工资或疾病救助金，不低于最低工资标准的80%。事假期间工资扣除的最大额度应以每月正常工资为基础，除以月平均工作日（约21.75天）后乘以请假天数确定。
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酒驾的标准是血液酒精含量达到一定数值，处罚规定为：初犯者暂扣驾照6个月，罚款1000-2000元；再犯者拘留10天以内，罚款1000-2000元，吊销驾照；若驾驶运营车辆，吊销驾照，拘留15天，罚款5000元，5年内不得重新取得驾照。
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赔偿金额依据被告身体残疾程度决定。若无残疾证明，赔偿减少。需支付医药费、误工费和交通费等。对过高或不相关的医疗费用，可不予承认或申请鉴定。最终赔偿根据实际损失定。即使无残疾，仍需支付医疗、护理、交通、住宿和误工等费用。误工费按实际治疗天数算。超出合理范围的赔偿，可要求法律途径解决。
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酒驾肇事致人死亡后逃逸，案件提交至法院所需时间因司法程序而异。一般情况下，公安部门拘留逃逸者后，若决定逮捕，需在拘留期满后三日内提交检察院审查。检察院在接到申请后七日内决定是否批准逮捕。整个司法流程可能需要数月。
