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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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当企业进行破产清算时，职工们可以获得一些补偿。首先，会结清你们的薪资、医疗、伤残和抚恤费用。其次，会补缴未计入个人账户的养老、医疗保险。最后，还会根据法规支付给你们补偿金。经济补偿是根据你们在公司的服务年限来计算的：每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月工资。
在企业破产时，员工薪资的处理有一定顺序。首先，需要清偿破产费用和共益债务。然后，按照顺序清偿拖欠工资、职工基本养老和医疗保险费，以及职工补偿金。具体来说，破产管理机构会进行核算统计，并依法依规进行分配。如果企业财产不足以满足同一顺序的清偿需求，那么就会按照比例进行分配。
根据法律规定，破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年，就会赔偿一个月的薪资；如果服务时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，赔偿一个月的薪资；如果服务时间不足六个月，那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资，指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
企业破产时职工将如何得到合理的赔偿关于企业破产后如何给予员工赔偿的问题：正常情况下，企业会首先启动破产清算程序。接下来，将所有的破产财产作为优先考虑因素，依据员工在本单位所服务的年限，按每满一年即支付一个月的薪资水平为基准，向员工进行赔偿。若员工在服务六个月以上但未满一年，应当视为已服务一年；对于不足六个月的员工，则应依照六个月的规定进行补偿。
企业破产重整过程中职工所遵循的流程是怎样的在适用《破产法》中规定的重整事项时，企业需要遵循以下具体的程序步骤：首先，企业必须显露出明显的经济危机或资产运营困境等触发重整的情况；其次，权益人与债务人必须直接向法院提交重整申请，用以启动这个重要的法律程序。
