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浙江海贸律师事务所
胡再再，男，浙江海贸律师事务所专职律师。2014年毕业于浙江工业大学，当年进入事务所工作，该律师主要为公司企业提供常年法务，先后参与经办了台州兴业担保投资有限公司的追偿权纠纷案件一百余起，中国工商银行股份有限公司、恒丰银行股份有限公司等金融机构的金融借款合同纠纷、信用卡纠纷、承兑汇票纠纷等案件一百余起；同时还协助参与了中国华融资产管理股份有限公司、浙江福特资产管理股份有限公司的不良资产处置的相关工作。此外，还参与民间借贷纠纷、建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、广告合同纠纷等案件当事人接待和签约、法律文书起草和制作、数据材料汇总和分析、法律检索和判例研习等工作。
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公司拖欠工资，员工离职时可追讨。工作满一年，可获一月工资补偿，不满六月给半月工资，超六月不满一年算一年。个人主动离职没失业保险金，因公司欠薪被迫辞职可申请，符合非本人意愿中断就业标准。
如果因为公司拖欠工资而想离职，一般来说是符合失业补助申请条件的，属于非自愿就业中断。但是需要满足一个前提条件：持续参保失业保险，并且和原单位按照规定缴纳了保费满1年。离职后要马上办理失业登记，然后申请补助金审批。
如果公司长期拖欠工资，导致员工离职，那员工通常可以申请失业保险金。不过，公司得是严重违法，比如恶意拖欠工资，员工自己也得符合一些其他条件。最终能不能申请成功，还得看失业保险缴费年限和员工有没有及时登记等因素。
中国法律对国有事业单位人员的失职行为严惩不贷。凡因严重不负责任导致国家经济损失五十万元以上者，将面临刑事追责。根据刑法第一百六十八条规定，国有公司、企业员工如因失职或滥用职权致公司破产或重大损失，情节严重者，最高可判三年以上七年以下有期徒刑。拘役刑罚适用于造成一定经济损失但未达特别巨大的情况，量刑范围为三年以下。
就业保障政策强调雇员需参加失业保险，雇主与雇员共同缴费。解约时，雇主需提供明确证明并15日内将失业人员名单报给社保部门。失业补偿金由省级政府根据市场情况确定，保障线不低于城市最低生活标准。
