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根据《劳动法》以及其他规定，员工在直系亲属（父母、子女）或配偶去世时，可以酌情给予一至三天的丧假。这几天的丧假是带薪的，也就是说，员工在这几天内虽然不上班，但是仍然可以得到工资。在丧假期间，员工可以处理与丧事相关的事务，如安排葬礼、处理后事等。若是对丧葬假国家规定是几天有疑问的，参考下文。
北京规定职工可以享受一到三天的丧假，用来参加和处理家庭成员的丧事。职工在休丧假期间，单位要照常支付工资，单位可以结合自身情况和规章制度来确定休假天数。如果职工请假天数过长，超过北京市规定的部分，应该算个人事假。
目前我国尚未针对一般劳动者亲属去世丧假的规定，而实践中往往都是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定执行。给予1-3天的丧假，但是如果用人单位更人性化一些，在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数，这也是允许的。不过在丧假期间要保障员工的工资福利。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，丧葬假一般有一到三天。假期工资照发，但是车船需要自理。路途遥远的还可以请路程假。不过这是国营企业的规定，对非国营企业员工丧葬假，国家还没有具体的规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
