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江苏天旭律师事务所
毕业于中国政法大学，中华全国律师协会会员、江阴市法律援助中心援助律师、江阴市青少年权益保护协会法律课程讲师、现执业于江苏天旭律师事务所，主要负责刑事辩护和预防企业刑事犯罪：本人曾在检察院工作多年，对刑事案件的办案程序较为了解，能够更好的维护当事人的合法权益；同时也曾在某投资集团公司担任法务主管一职，对企业内部管理和对外风险防控较为擅长，可以有效的保障企业和企业家触及刑事犯罪，避免合法权益遭受不必要的侵害。
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若员工入职时提供虚假学历，则根据法律，该行为会导致劳动协议无效。公司有权立即终止合同，且无需支付赔偿。如因此给公司造成经济损失，员工应承担责任并赔偿直接损失。但因劳动力已消耗，已支付工资不再追回。虚假学历是严重的欺诈行为，员工应为此承担法律后果。
员工入职后被发现伪造学历，尽管应被解雇，但已付出的劳动应获得薪资报酬。劳动者可向劳动监察部门举报，用人单位须支付报酬。拒不支付者，将面临额外责任，需支付不低于50%且不超过100%的罚款。
员工使用虚假学历入职，若仅为求职而非诈骗，通常不构成欺诈。但若有故意以假学历获取不正当利益的行为，则涉嫌商业诈骗。对此，相关部门将视情节轻重，给予拘留五至十五天及五百至一千元罚款的处罚。
不属于诈骗，1、劳动者以欺骗的手法签订的劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金；2、劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者已经付出的劳动，用人单位需依法支付报酬；3、劳动者如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任。
