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如果公司裁员一般怎么赔偿

时间:2024.02.28 标签: 公司经营 破产清算 阅读:1155人
律师解析:
公司裁员,公司需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。
经济补偿一般指经济补偿金
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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李焕稳律师

北京汇祥律师事务所

李焕稳律师,2011年取得律师执业资格,深耕民商事领域,擅长婚姻家庭纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、人身损害赔偿纠纷领域。执业以来恪尽职守,奉行“己欲立而立人,己欲达而达人”的宗旨,力争不辜负每一分信任,办好每一个案子。

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