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江西华镇律师事务所
占律师自执业以来一直兢兢业业，秉承全心全意维护当事人权益的宗旨，在数百起案件代理中发挥着不可替代的作用。其对刑事案件中的有效辩护、人身损害类案件、合同纠纷类案件及婚姻家庭类案件尤为擅长，其深知纠纷的本质，经常以细节切入案件问题从而放大当事人的优势以达到定纷止争的目的。
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相邻关系与地役权在设立途径、法律救济和初衷上存在显著差异。前者基于法定规则，无须协议，通过所有权妨害诉讼维权；后者需双方合同同意，地役权受害可直接诉讼。地役权旨在保障权益最大化，遵循社会高标准，而相邻关系则关注基本生活需求，设定最低使用标准，侧重于权利平衡。
受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。
两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。
二者的区别有：主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
