
如果出现了纠纷,那咱双方应该先自己商量着解决。要是实在商量不下来,再去找当地政府处理。个人和单位之间的争议,归乡镇级以上的政府管;单位之间的争议,归县级以上的政府管。但是在政府处理之前,可不能改变土地的使用现状哦!要是对政府的决定不满意,那当事人可以在收到通知书的30天内,向法院起诉。

劳动纠纷有四种解决方法:协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自主沟通解决;调解可借助企业劳动争议调解委员会等机构;仲裁要向当地劳动仲裁委申请;对仲裁结果不服,可以去法院起诉。在处理过程中,要注意收集和保存证据,比如合同、工资单、工作记录等。

劳动合同纠纷有多种解决方式,比如协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自己商量,好处是能双赢;调解是借助机构的权威来解决,也挺不错;仲裁要先向仲裁委提交申请;诉讼则是最后的法律救济途径。在这个过程中,一定要收集好劳动合同、工资条这些关键证据,这样才能更好地维护自己的权益。

在遇到土地权属纠纷时,双方可以先自行协商解决;如果协商不成,可以将争议提交给国家相关部门进行处理。如果争议发生在单位之间,由县级以上政府进行调处;如果争议发生在个人与单位之间,或个人与个人之间,则由乡级政府或县级以上机构进行处理。如果对处理决定不服,可以在30日内向法院提起诉讼。但在诉讼期间,土地现状不得擅自改变。

处理劳动合同纠纷有四种途径:协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通,找出解决方案;调解是借助第三方,比如调解委员会来介入;仲裁是把争议提交给劳动仲裁委员会裁定,结果具有法律约束力;如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。协商和调解比较温和,仲裁和诉讼则更具权威性。