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不一定算自动解除。按照规定，应当解散的事由，其中包括“合伙期限届满，合伙人决定不再经营”。那么，合伙合同定有存续期间的，且无到期后关于继续经营的相关约定，则于该期间届满时......
解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让......
不是。解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式。二者的区别是：1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解......
劳务合同解除方式多样：协商一致、合同约定条件成就、不可抗力致无法履行原目的、严重违约不履行主要义务、一方持续违约无法实现合同目标。还包括符合法律规定其他情况。
合同解除权的丧失主要通过两个条件：一是法定解除条件达成；二是解除权人须在知晓解除事项一年内行使，否则权利失效。法律规定，行使解除权需提前通知对方并在知情后一年内执行。
委托合同可由双方单方解除；死亡、失能或破产使合同自动失效。委托人未履行费用支付义务需担责，受托人未履行义务则需履行、补救并赔偿。民法典规定，委托人死亡或受托人丧失行为能力、擅自取消委托，合同终止，但特殊情况可特殊处理。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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湖北时为律师事务所
湖北时为律师事务所是一家开拓创新，锐意进取，专业高效，有着国际发展战略的律师事务所。时为律所办公面积约为 1200 平米，办公设施先进、时尚齐全,设计为 200 名高端人才的规模。致力于为客户提供优质的法律服务，为客户创造价值。 业务范围涵盖债权债务、劳动工伤、婚姻家庭、合同纠纷及其他民刑事诉讼等领域。为客户提供满意的法律服务是我们失志不渝的目标。时为坚持“以客户为导向”以顾客满意为工作目标，充分发挥时为各专业部门和全体律师的合作的资源，不仅为客户解决法律问题，还为客户提供商业机会，促进客户合作。 湖北时为律师事务所还聘请了法学理论及实务领域享有声誉的法学专家担任顾问，同为驻汉企业、房地产企业整合资源为客户提供优质、高效的法律服务。
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签署装修合同后，如未开始装修，可与装修公司协商解除合同；否则需承担违约责任。双方协商一致可解除合同，也可约定解除合同的条件。一方违约或加害履行造成损失，应承担赔偿责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
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合同未履行前，可行使解除权。双方协商一致，可协商解除未生效合同。也可约定条件，满足后，有解除权一方可启动解除程序。若合同到期前，一方明确表示或行为表明不履行主要债务，可依法解除合同。
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根据我国法律，长期合同解除的赔偿标准根据劳动者在单位的工作年限确定。每满一年，支付一个月工资作为补偿金；满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍支付，但最多不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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法定解除是合同双方中的任一方在合同未完全履行前，依法行使解除权来终止合同的行为。其特点在于法律规定何时及何种情况下当事人有权行使解除权。具体情形包括不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务、一方经催告后仍不履行债务、一方违约导致合同目的无法实现等。满足条件时，解除权人可直接行使解除权，解除合同，无需对方同意。
