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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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根据劳动合同法规定，企业破产时，员工社保金赔付问题应按以下方式处理：员工每工作满一年，可获得一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给予员工半个月工资的补偿。此外，企业须停保所有员工的社保，并结清相关费用。
当公司解散时，员工能获得的经济补偿主要和工龄挂钩。具体来说，工作满一年，就能得到一个月工资的补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，能得到半个月工资的补偿。这里的“月工资”，指的是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
公司解散时，需要按照员工的工作年限进行经济赔偿。具体来说，工作满一年的，发放一个月工资作为经济赔偿；工作满六个月但不足一年的，按照一年计算，发放一个月工资作为经济赔偿；工作不足六个月的，发放半个月工资作为经济赔偿。这里的月工资，是指前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果员工的月工资超过了当地上年度职工月均工资的三倍，那么只能按照当地上年度职工月均工资的三倍来计算，并且最高补偿年限为十二年。
公司解散时，员工的社保赔偿是根据其服务时长来计算的。如果是公司依法解除或终止合同，那么公司需要支付员工经济补偿，金额根据工作年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，公司需要将社保缴纳到劳动关系终止日，如果没有依法缴纳，员工可以要求补缴。总之，公司在这些方面有相应的义务和责任。
当企业倒闭时，根据《劳动合同法》，企业需要向员工支付经济补偿金。这一标准是，每工作一年支付一个月工资，不满一年的按一年算。如果员工月工资高于当地上年度平均工资的三倍，那么补偿金将按照三倍计算，但最长不超过十二年。
