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仲裁流程包括：申请人提交正式仲裁请求，协会五个工作日内决定受理；组建仲裁小组，允许利益相关者申请回避；通过开庭质证和辩论收集证据；设调解环节；以多数成员投票为据，作出具有法律效力的裁决。
胁迫行为的界定需满足四要素：行为人有明确的胁迫故意，实施实际强制手段，契约签订基于威压，且违法公序良俗和法律。《民法典》规定，受胁迫方有权申请撤销因胁迫产生的违背真实意愿的法律行为，向法院或仲裁机构申诉。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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广东商达律师事务所
刘伟利律师，中华全国律师协会会员，吉林大学法学院毕业，拥有经济学、法学双学位，既懂经济又懂法律，可以将法学与民商、经济学有效结合渗透于案件之综合分析。2003年开始进入公司、企业担任法律顾问，负责公司合同起草、审查、修改，并参与项目招、投标，处理公司各类债权债务纠纷。2007年通过**司法考试，开始律师职业生涯。先后在吉林常春律师事务所、吉林启祥律师事务所从事律师职业，办理了大量民商、经济、刑事案件。成功代理了当地疑难民商经济类案件百余件、刑事案件几十件。执业期间，担任各公司、企业常年法律顾问多家，涉及金融、电子电器、物流、软件、房地产行业等法律事务。2011年组织成立“长春智赢律师团队”目前团队队员8人，实现了疑难案件团队办案资源整合的共享目标。2012年度法易网特邀精英律师。现供职于广东商达律师事务所，主攻房地产法、公司法、经济法、担保法、劳动法、农村土地承包法、拆迁安置与矿产资源法等专业领域。
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在仲裁过程中，如果仲裁员与案件存在利害关系、是当事人或其代理人的近亲属、存在可能影响公正裁决的其他关系，或私自接见当事人或其代理人、接受不当利益，当事人有权申请其回避。但不能要求仲裁委员会全体成员回避。
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若劳动合同或企业制度未明确规定年终奖，员工通常无权申请劳动仲裁。但如企业制度或合同中有相关条款，年终奖即视为薪酬福利或特定约定，企业不履行发放义务时，员工可申请劳动仲裁。
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撤销仲裁裁决的合法情形包括：合同未明确约定仲裁条款或未达成书面仲裁协议；裁定事项超出仲裁协议范围或仲裁机构无权仲裁；仲裁庭组成或程序违反法定程序；主要证据不足；适用法律错误；仲裁员贪污受贿、徇私舞弊等不当行为。
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劳动争议仲裁时效通常指劳动者或雇主在权益受损后一年内应申请仲裁，否则将失去仲裁机构保护的机会。超过时效，权利人将无法胜诉，无法再寻求仲裁委员会的支持。因此，及时行使权利至关重要。
