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浙江六律律师事务所
浙江六律律师事务所 副主任 高级合伙人律师 王义律师团队由多余位专业律师组成，团队律师熟悉、精通公司法、合同法及婚姻家事业务，长期深耕公司法及诉讼争议解决法律服务，多年来培养并率领了一支专业敬业的公司律师团队，参与了多起诉讼案件纠纷的诉前协商和诉讼代理案件；受邀担任多位中高净值人士私人法律顾问和多家企业专项法律顾问。 团队以专业著称，引进、吸收多名资深律师与合伙人，专注领域主要包括公司纠纷，股权设计，企业法律顾问及民商事争议解决业务，旨在用深厚的法律素养、丰富的公司法实务经验、智慧的公司管理设计，真诚的服务理念为企业的稳步发展保驾护航。。 王义律师同时为杭州市律师协会婚家委委员、杭州市律师协会拱墅分会公司专业委员会主任社会职务等。
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是否允许年满16周岁的人进行工作依据现有的法律法规，年满16岁而未满18岁的劳动者被视为少年工人，他们持有合法的劳动权利。然而，他们在工作中有诸多限制。根据相关规定，雇主不得安排少年工进行深矿开采、接触化学毒物以及在其他有毒环境中作业，更不得让他们进行国家指定的第四等级体力劳动以及涉及到安全隐患的行为。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定，当达到16岁以下未成年人群体，涉及到犯罪行为却并不需要进行逮捕时，在普通状况下并不会采用刑事拘留这种手段来处置。为了充分保障未成年人群体的各项合法权益以及为他们提供合适的教育和改造机会，我们通常会选择采取取保候审或监视居住等强制性措施。
依据相关法律规定，凡年龄在16周岁以下者，均不得从事任何形式的劳动工作，但文艺、体育以及特种工艺领域的相关单位例外。对于有意聘用人员的雇主而言，在进行招聘时，务必对应聘者的身份证明文件进行详细核实。尤其针对尚未年满16周岁的年轻人群体，无论出于何种原因，都不能予以录用。此外，雇主在完成人员录用的相关登记及审查流程后，有责任对所有相关资料予以妥善保存与管理。
未满十六周岁者能否承受刑事拘留，取决于罪行严重性。涉及重伤、杀人、抢劫等严重犯罪，需承担刑责并强制措施。若罪行未达此标准，则按《治安管理处罚法》处罚，无需追究刑责。
我国法律规定，未满18岁的青少年在满足特定条件下可签订劳动合同，但禁止16岁以下青少年签署。学生勤工俭学不视为正式就业，可能无需签合同。用人单位需遵循相关法规，严禁未成年劳动者从事危险或不适宜的工作，并定期为他们进行健康体检。
