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辩护权有四个方面的特征：1、辩护权专属于刑事诉讼中的犯罪嫌疑人、被告人；2、辩护权以被指控犯罪为存在前提；3、辩护权的行使以辩解和反驳为基本手段，辩护应该是及时的、充分的......
（1）先跟被执行人进行严肃地交涉。仲裁结果公布以后，如果被执行仲裁的一方不执行仲裁，可以先跟他严正交涉，提出严肃的抗议，要使他积极配合执行仲裁结果。（2）可以是有关国家机......
申请仲裁时，需向仲裁委员会秘书处提交以下材料：1、完备的仲裁申请书；2、身份证正反面复印件及身份证明材料；3、法人或其他组织需提供营业执照副本或工商注册资料，并提交法定代表人证明书或主体资格证明文件；4、仲裁协议；5、其他关键证据。经审核符合立案标准后，需预缴仲裁费用；不符合要求将及时通知并说明原因。
仲裁与诉讼案不同，它是一种非诉讼的争议解决方式。当双方发生争议时，可以选择将争议提交给一个中立且独立的第三方机构，即仲裁机构，由其依据法律规定对争议进行裁决。这种方式避免了通过法院诉讼的繁琐程序，更加灵活高效。因此，仲裁并不属于诉讼案，而是作为一种独立的争议解决机制，为当事人提供了更多的选择。
调解化解纷争，重在积极协商。双方应秉持开放、理解的态度，坦诚交流，寻找共同点，力求在平等互利的基础上达成共识。通过有效沟通，消除误解，明确各自权益与责任，达成一致意见。这种方式不仅有助于解决当前纠纷，还能促进双方关系的和谐发展，为未来的合作奠定坚实基础。调解化解纷争，是维护社会稳定、促进和谐发展的有效手段。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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仲裁是当事人根据仲裁协议，将纠纷提交非司法机构的仲裁庭裁决，并遵守裁决结果的法律体系。仲裁机构属非政府组织，其专属管辖权源于双方互惠协议，无协议则无审理职责。婚姻、领养、监护、扶养、遗产及行政争议等不得通过仲裁解决。
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如若劳动者提出申请撤销该仲裁裁决，其有权自接到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内，向当地人民法院提起诉讼，同时递交完备的起诉状以及相关的证据资料以协助支持诉讼请求；而作为企业，也有权利在收到裁决书后的三十个自然日内，依法向法院提请上诉，并需向法院提交足以证明上诉理由的所有相关材料。
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人事争议仲裁涉及范围广泛，包括事业单位、社会团体和军队文职人员等因人事关系、聘用合同履行等产生的纠纷。受理条件包括申请人利益直接相关、符合仲裁受理标准和范围、属于本仲裁委员会管辖等。仲裁是解决人事争议的重要途径之一。
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申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理的决定有异议，可依法即时向有管辖权法院起诉。现行法未明确起诉期限，可参考适用十五日诉讼时效期间原则。当事人对仲裁结果有异议，一般应在十五日内向法院起诉。
