员工上班偷窃物品企业如何处理

1.固定证据：
企业要尽快收集监控、证人证言、失窃物品等证据，保证其真实、完整、合法。
2.依规处理：
若规章制度把偷窃列为严重违纪，且经民主程序制定并公示，企业可解除劳动合同，无需补偿。
3.考虑报警：
员工偷窃可能违法，企业可报案，让警方处理。
若造成损失，可通过诉讼索赔。
4.教育员工：
通过培训、公告等，加强员工法律与职业道德教育，防类似事件再发生。

案情回顾:

小许是某企业员工，在上班期间多次偷窃企业仓库物品。企业发现后，内部对此事的处理产生争议，部分人认为应给小许一次机会，而另一部分人坚持按规定处理。企业最终决定先固定证据，收集了监控录像和同事的证人证言等。企业规章制度明确将员工偷窃列为严重违纪行为且已公示，遂决定解除与小许的劳动合同，同时考虑到小许行为可能涉嫌违法犯罪，决定报警处理。

案情分析:

1、企业固定证据的做法符合法律要求，监控录像、证人证言等能真实、完整且合法地证明小许的偷窃行为，为后续处理提供了有力支撑。
2、企业依据经过民主程序制定并公示的规章制度，解除与小许的劳动合同且不支付经济补偿，有法律依据，因为小许的偷窃行为属于严重违纪。
3、企业报警是合理的，员工偷窃物品可能涉嫌违法犯罪，交由警方依法处理能保障企业合法权益。若小许行为给企业造成损失，企业可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。
4、企业对其他员工进行教育，能加强员工法律意识和职业道德，防止类似事件再次发生，这也是企业管理的必要措施。