职工需要承担培训费用吗

1.用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，可订立服务期协议。
若劳动者违约，需按约定付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.常规入职培训等非专项培训，职工无需承担费用。
职工是否承担费用，取决于培训性质和相关约定。
3.单位要求承担费用时，先确认是否为专项费用及约定是否合法，有疑问可咨询。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司为其提供了培训。公司称此次培训花费大，与小许约定了3年服务期，若提前离职需支付违约金5万元。工作1年后，小许因个人发展想离职，公司要求其支付违约金。小许认为该培训只是常规入职培训，不应承担费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，且违约金数额不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若培训并非专项培训费用，如常规入职培训，职工无需承担费用。本案关键在于确定该培训性质及约定是否合法合规。若该培训是常规入职培训，小许无需承担费用；若属于专项培训且约定合法，小许则需按未履行服务期分摊费用支付违约金。小许可先确认培训性质及约定情况，如有疑问可进一步咨询。