主管威胁员工怎么办

1.若主管仅言语威胁，未造成严重后果，员工可保留聊天记录、录音等证据，向公司人力部门或工会反映，要求公司对主管批评教育或警告。
2.若威胁致使员工精神损害或影响人身安全，如患上精神疾病，员工可依《民法典》要求主管担责并赔偿精神损失。
3.若威胁违反《治安管理处罚法》，员工可报警，主管会面临拘留、罚款处罚。

案情回顾:

小许是公司员工，其主管小朱因工作安排问题对小许不满，多次言语威胁小许，称会让其在公司待不下去。小许起初未在意，但小朱威胁愈发频繁。小许留存了聊天记录和录音，向公司人力资源部门反映，要求对小朱进行处理，然而公司未重视。后来小许因长期被威胁患上轻度精神疾病，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在小朱仅言语威胁未造成严重后果时，小许留存证据向公司反映的做法符合应对措施要求，公司应按规定对小朱进行批评教育、警告等处理。
2、小许因小朱威胁患上精神疾病，小许可依据《民法典》要求小朱承担侵权责任，向其索赔精神损失。
3、小朱的威胁行为若违反《治安管理处罚法》，小许报警后，公安机关会根据情节对小朱进行相应处罚，如处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。