离职发明专利纠纷可以打官司吗

1.离职引发的发明专利纠纷可通过打官司解决。
员工离职前若为执行单位任务或主要利用单位条件完成发明，专利申请权归单位。
若离职后擅自用相关成果申请，单位可起诉确认归属并索赔。
2.若员工觉得单位侵犯权益，如报酬不合理，也能起诉。
打官司要备好证据，像合同、研发记录等。
3.明确诉求和理由，向有管辖权的法院起诉，法院会依法审理裁判。

案情回顾:

小朱原是某单位员工，在职期间执行单位任务完成了一项发明创造。离职后，小朱擅自利用该发明创造申请了专利。单位发现后，认为专利申请权应归单位所有，要求小朱将专利归属单位并赔偿损失。小朱则认为单位未按规定给予其合理报酬，侵犯了他的合法权益，拒绝单位要求。双方因此产生纠纷，决定通过打官司解决。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在离职前执行单位任务完成的发明创造，专利申请权归单位。本案中小朱在离职前执行单位任务完成发明创造，其离职后擅自申请专利的行为可能违反相关规定，单位有权通过诉讼主张专利归属并要求赔偿损失。
2、若小朱能证明单位未按规定给予其合理报酬，侵犯了他的合法权益，他也可提起诉讼维护自身权益。打官司时双方都需准备充分证据，如劳动合同、研发记录、沟通文件等，法院将依据法律法规及证据进行审理和裁判。